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分忙碌，说没空也正常。结果没想到她等试用期过了，突然拿来了医院的检查单，对我们说，自己怀了，要保胎休假。”

“也就是一过试用期，正式转正后，她就意外怀了？”

李女士苦笑了两声：“怎么是意外怀呢，医院那检查单上清清楚楚写了，怀都已经三个月了，她在最初参加面试时候应该就已经知自己怀了。这样一想，她为什么不X光为什么一直不去检，都知答案了。”李女士推了推镜，解释，“我们公司检里有一项项目，要求检查是否怀的。”

记者恍然大悟：“所以这位女员工的职一开始就是一场骗局？”

“可以这么说，她一开始就知自己怀了，但我们公司也不是疗养院啊。”李女士苦恼，“我们人事工作，就是因为这样，才非常难，她这个岗位的工资不低，病假期间我们也需要照法律规定支付工资，法律规定了，不怎样，都不能低于她工资的70%，除了工资外，还有社保公积金的成本，我们也都要照常缴纳，外加之前正式职后，猎那边的尾款我们也刚刚打过去……”

作为人事总经理的李女士叹了气，坦言：“最难的是，她如今这么请假，没准生之前都不准备来了，照劳动法我们又不能开除怀期间的女员工，那她这岗位上的活儿又很重要，我们就不得不再走招聘程，再招一个员工来她的这份活，这既浪费时间又有很的成本，而她生完以后又还要休产假。”

她摇了摇：“总觉我们人事也好，公司也好，都像是被她蓄意诈骗了，她明明知自己怀了，却隐瞒真相，好像就是专门挑个地方一边怀休假生孩休产假，一边还能领钱拿生育津贴，社保还不用断档，我们企业要为她怀付大成本，然而她一职就休假了，几乎可以预见一年半里不会给公司创造任何劳动价值……”

李女士的讲述完毕，记者便对着镜开始了总结陈词：“如今劳动市场里，员工有员工的苦，企业也有企业的难，除了贵丰通信外，我们还采访了A市其余几家企业的人事经理，看看他们对这件事怎么看？”

之后镜里画面一转，为被采访人脸打了赛克，字幕为某企业人事经理张先生：“我们以前也遇到过李女士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井绳，我们现在招聘时，只要这个岗位有男应聘者，在和女应聘者平相同，甚至平稍差于女应聘者的况，我们都会把最终offer发给男应聘者，实在是怕了小这女员工，我听说还有那一胎生完刚回来工作没半年，又上二胎的……”

接着发言的是被打了赛克的某企业总经理陈先生：“我们公司没遇到过这事，因为我们的职程非常严谨，一定要提供没有怀的检报告才可以职，说实话，贵丰通信还是太人文关怀了一，我听说那个叫小的员工怀休假后人事还去探望过她，结果她也没有一恩之心，照样赖在家里仗着怀不上班白拿工资。”

……

最后，记者又接过了话：“职场里，女员工怀休产假也常常被提及遭受歧视和压迫，但是各位观众朋友们是不是也要想一想，女在职场如今受到的歧视，大分企业不想招聘女员工，源上是不是也有像小这样员

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