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一些画大饼的话语，对于周于峰来说，张就能来，在前一世，也是通过这些方式来调动职工的积极的。

这句话一，瞬间响起了烈的掌声，工人们的积极也得到了涨。

之后要招揽的工人，就是办公室、财务纳之类的人员了，这第二批的名单，在指标来之后，沈佑平就会顺便将名单给到周于峰。

所有的事都已经提上了日程，此时开销来，已经是费了30万元！

此时也是一样，上面的领导层如何看重朵服装厂，以后的薪酬待遇要比国企单位还要，以及一些福利，也不会差。

“这一次朵服装厂要一次安排80人的就业问题，这也使得厂里的压力很大，在跟沈书记谈这件事的时候，他也给了我一些特殊的权力，只要是表现不好的、不合工作的，我有权力立即开除！”

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起往着车间那里走去，跟冯喜来谈一谈规章制度的事宜。

与沈佑平通完话后，又蹲在台阶上写了一个小时的时间后，才是将朵服装厂的规章制度全完善来。

商榷第二批职的时间，周于峰将时间拖到了11月的旬，最后沈佑平调了一句，到11月旬，必须要全安排职。

临钢厂的指标已经给到了朵服装厂，衣服付的时间在十月底十一月初这个节。

沈佑平打给朵服装厂的第一通电话，到了第二天的午，在连排宿舍房那里，修建了一半，而电话也安装到了一间不放家的屋里。

到最后，就是要树立危机意识。

原来这份铁饭碗，并不是像国企单位里的那样呀！

……

开弓没有回箭，就算84年周于峰有许多的计划，但现在的任务是好当！

周于峰停顿了片刻，再看向场工人的时候，面容上也严肃了几分，接着声音低沉有力地说了起来：

第226章 制度与忙碌

而现在，所有的一切都是从零开始，一个红旗本上，周于峰勾勾画画着，昨天整宿都没有睡觉也在写着这些。

这件事摆在周于峰和冯喜来的心里，都是有一些压力的。

总共分成三个组，在三位老师傅的边，围满了人，站在后面的人，站在了凳上，把凑了去。

一声声严厉的声音来，坐着的工人们，对这位年轻的厂，也变了一看法。

冯喜来还留在车间里看着，如果今天临钢厂的指标来，那就要加班加地学了，这第一批的衣服一定要好，不然之后很难再从沈佑平那里要到指标。

工人们心里竟然是都憋上了一劲。

周于峰找到建军，又开始商量起了建厂的事宜。

一条条地整理好，检查完最后一遍后，周于峰才了一抹笑容。

不同与这个年代的制度，像一在打死的说法，在朵服装厂也不会存在，更倾向于现代化，但也符合、适应这个年代。

这也是这些制度让周于峰费时费力、绞尽脑的原因。

一时间，会场里鸦雀无声，之前说话的时候，还有一些笑声，但在此刻，每个人都是微微蹙起了眉。

在培训期间，也会据每个工人的学习程度来打分，如果表现优异，这培训期间的待遇，会照协议里的正式工资来算。

“谁表现不好了，可以换其他想来朵服装厂而没机会来的人，不好好学习，不遵守制度的，会被立开除！”

人员的暴增，最严峻的的考验就是制度理，哪怕是前一世的周于峰坐到总裁的位置，那也是基于规章制度完善的基础上。

能开这么大厂的年轻人，想必也不会简单的！

之后会议结束后，就由老江他们三位老师傅开始手把手地教起了纫技术。

电话摆放在窗台上，周于峰站着跟沈佑平通话了半个小时之久。