第1057章 gao端guan理人才的缺乏(2/2)

“没事。”

这时，王馨又看着叶枫说：“现在公司不是筹备上市吗？我觉得可以利用份激励的方式来引端的理人才，猎公司的资源毕竟还是差了，现在找的人也许能够满足公司现有的需求，但不一定能够跟得上公司的发展速度，真正的端人才，还是需要我们用诚意去请的，一般他们的职本不会通过猎公司来找工作，而是基本上都在槽之前确定好家了。”

“你有什么想法吗？”叶枫皱了皱眉，不过他也知这也是没有办法的事，公司的扩大必定会导致理人员的专业素养跟不上。

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“其实还有一个办法。”

“你脸怎么这么难看，不舒服？”叶枫不由得看着王馨问了起来。

王馨对叶枫建议着，虽然她面前的这个男人年轻，格也懒懒散散的，但是王馨有一直觉，那就是在叶枫的带领，未来两年，公司的发展会到达一个惊人的速度，所以来的人，必须要自能力能够独当一面才行，但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才，轻易想让他们槽，哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。

王馨继续看着电脑，敲打着键盘，也不转的说：“这几天生理期来了，连续压工作，所以可能脸有不好看吧。”

一路来到王馨的办公室，王馨正在对着电脑办公，叶枫看到王馨的状态吓了一，脸特别的难看，都快面无血了。

也是叶枫抗住了压力，他如果膝盖一，没抗住呢？那说不定就是另外一个故事了，企业争权博弈中，创始人被赶走的，也不是没发生过。

叶枫没多想，就同意了王馨说的，所谓猎也就是帮企业需要人才赚取佣金的一类人，通俗讲，也叫“级人才寻访”，让他们去寻找，确实会省心省力一。

“方法就是挖人，层理人才我们自己培养的话，肯定是来不及的，所以只能薪去挖人，这是最快速有效的方法，等填补完理空位，再以老带新的方式，培养自己的人。”

“他们有些决策能，有些不能。”

所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有理的。

王馨了眉心，疲倦的对叶枫说：“现在公司发展太快了，中层领导不缺，hr门也一直在招人，但是能够独当一面的层理人员几乎没有。”

叶枫有些担心的说：“要不你回去休息休息吧，你这状态不行的，别把累垮了。”

王馨终于把企划案写好，转过来，白了叶枫一：“你在米国这段时间，都快累死我了，所有的决策都压在了我的上。”

王馨看着叶枫说：“在没有合适的人之前，我们也可以先联系猎公司，让猎公司帮我们合适的理人才。”

“还不是我有一个不负责任的老板？”

尤其是叶枫现在的还是互联网这个新兴行业，在目前这个还是以传统行业为主的时间，互联网企业理人才确实比较稀少，这也是为什么这个时间会有大批的人国留学mba工商理硕士专业的原因，可以说在现在，只要有人拿一本国外某大学mba工商理硕士毕业证回来的话，一定是被国的大公司抢着薪要的。

“行，就你说的办。”

叶枫说：“不是有门领导吗？他们不了决策？”

的人过来找麻烦吗？甚至母亲那边有两个军区司令员的人都来打秋风了。