第 1965 章 整顿（上）(1/3)

在MBC的影响，这次关于艺人学历的大讨论算是告一段落了，无论是媒还是吃瓜群众，都把注意力转移到了其他地方。

娱乐圈就是这样，一旦你上没了话题就会很快被遗忘，只要不犯禁忌不得罪大人，基本上就不会被盯死。

这次事件虽然过程有些曲折，惊险味十足，但是好在最终C-jes成为了赢家，在今后一段时间C-jes的声望还会不断的提，新晋娱乐的位置算是坐的越来越稳了。

一直以来C-jes发展的速度太快了，期间现的问题太多了，要不是公司一直没停前的步伐，也许这些问题早就爆发来了。

快速崛起造成艺人的数量和档次都跟不上，要么沉淀一培养艺人，要么就砸钱拉关系签成名艺人。

前者要费的时间太，而且能否培养来也是个未知数，这么不但会让C-jes暂缓前的步伐，而且一旦推的艺人没能成功，那么C-jes的沉淀就等于了无用功。

如果是后者，就涉及到了额资金投和关系网的问题，在资金投上无论哪家公司都不可能是无休止的，毕竟创建公司的本目的基本上都是为了赚钱。

要不是碰上小凤这个觉得钱手而且对公司并不在意的奇葩，C-jes本就不可能有那么多资金折腾。

而关系网对于C-jes来说更是伤，在这方面又是小凤这个不靠谱的甩手掌柜帮了忙，一个刘在石一个李孝利虽然都是工作室形势的合作，但是也算是解了C-jes的燃眉之急。

甚至后面加的李光洙、宋仲基等人其中都有小凤的功劳，这让张勇健抱怨小凤是甩手掌柜的时候多少有些心虚。

正式靠着这两样，C-jes才度过了第一个难关，随后的事就简单了，有大笔的资金就可以用钱铺路，可以说除了跟三大的合作外，其他方面的渠基本上都是用钱砸来的。

有了刘在石、李孝利撑场面，C-jes也总算有了属于自己的牌面，之后的发展就变得特别的顺利。

但是很快C-jes就不得不面对第二重难关了，虽然张勇健十分重视人员的培养，但是再重视也跟不上C-jes的发展速度，一开始跟S/M于月期的时候这方面的不足还不明显，跟S/M闹翻后，这个不足被无限的扩大，要不是如此张勇健也不会把小凤当成助理和经纪人实习的场地。

要知那段时间小凤边的经纪人和助理就跟走灯似的换个不停，要不是小凤很快就跑米国去了，估计张勇健还会继续让小凤享受周周有新人的待遇。

薪挖人，自主培养再加上跟独立经纪人合作，张勇健能想的招都使了才勉度过这个难关，直到现在这个问题还是没有彻底的解决，C-jes架太大，哪哪都缺人，要不是这况太严重了，张勇健还真不一定会放缓步伐，更不会把一些想加的艺人拒之门外。

第二难关过了接着就是第三个难关，速的发展让C-jes理层能力不足的况报漏无疑，就连张勇健这个自信心十足的社都觉到有心无力需要充电，就更不用说其他人了。

虽然这个问题直到现在都没有解决，但是停发展的脚步后至少给了弥补的时间，虽然学习是痛苦的，培训是糟心的，但是为了自己为了公司有更好的未来，这方面的投是绝对不能少的。

而现在C-jes需要面对的是第四个难关，几年来一些艺人的想法变了，有觉得自己行了跟公司提条件的，有自我膨胀的不愿意接受公司约束的，还有一些艺人力已经不在发展事业上，更有甚者脆在张勇健的底线玩起了奉违，况已经到了不整顿不行的程度。

原本张勇健还准备尽量把这个问题押后，等好了万全的准备再着手解决，不是张勇健心慈手，更不是这些

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