第 2042 章 理念和文化(1/3)

原本森和特勒对参观C-jes并不怎么在意，这也就是罗的公司，要不然本就没有参观的价值，但是真正的见识到韩国的练习生制度已经的艺人上的一些课程后，森和特勒都有些懵圈了。

很显然这二位对韩国的练习生制度是缺乏了解的，觉得跟米国的艺人前的培训差不多，他们是真没想到韩国的练习生系统居然可以到这么专业这么严苛。

相比于主要以发挥才华凸显个为主的米国，韩国的练习生系统是目的很的培养，特和喜好都可以有，但是只有完成了基础培训才有培养特和喜好来选择课程的资格。

如果连基础培训都完成不了，就算有一定的才华都没什么施展的空间，C-jes的练习生系统很大程度上借鉴了S/M的练习生系统，虽然这样会让像权志龙那样的特殊人才练习生有失的危险，但是S/M的制度仍然值得学习。

当初在筹备练习生系统的时候，小凤就跟张勇健探讨过这个问题，都说三的企业产品，二的企业品牌，一的企业标准，小凤和张勇健觉得这句话放在娱乐圈仍然适用。

暴君努力了那么多年才让S/M到了成为标准的程度，虽然只有idol这一项成为了标准，但是已经十分难得了。

但是遗憾的是到了商时代后，已经达不到标准了，S/M在商接手后也就是级品牌的层次，娱乐公司也基本上都是这个层次，虽然仍然跟S/M有一定的差距，但是差距已经没有那么明显了。

那些中小娱乐公司就是想品牌想标准也没有那个实力，基本上都是在产品，产品的再好也只能红极一时，甚至都不需要风雨打到了一定时候就会被淘汰。

品牌好一些，至少有机会成为一个时代的标志，多年后让人回忆，是值得留念的存在，至于标准就不用说了，idol就是这样的，这样的才是idol，有这觉就对了，传承不息代代经典，这就是培养idol的至境界。

虽然这个目标有些过于远大，C-jes努力了好几年连产品都是不合格的，但是有目标总是好的，张勇健才不觉得这是好骛远，标准严要求才能让C-jes打造来属于自己的级的idol。

也正因为如此，C-jes的练习生系统才会向S/M看齐，最大的不同或许就是在对练习生的态度上没那么冰冷，给练习生的待遇要比S/M好上一些。

“我特别庆幸自己不是韩国人，要不然我绝对不会成为艺人。”看着一个个年轻人在练习室肆意的挥洒着汗，特勒忍不住慨。

当初他之所以选择成为演员完全是机缘巧合，甚至还有一些玩闹的心态在，要不是后来演员这条路走得还算顺畅，也让特勒找到了不少新的乐趣，他绝对不会在这条路上持这么久。

“只有idol向的才会这样，演员和其他向的培养就不会这么严苛，其实努力没什么不好的，至少让你有了竞争的资本，样样不如人还不努力，那相当于把最后的希望都放弃了，不如早放弃寻求其他路。”小凤不希望特勒太片面，虽然C-jes想了不少办法，但是在练习生资源这方面还是没多大的起，基本上还是捡另外三大公司的剩，自己发掘的练习生也不尽如人意。

这是底蕴问题不是短期能解决的，虽然C-jes现在的名很响，在培养练习生方面也了很多功夫，但是仍然无法得到认可，当然这跟C-jes连续推三个组合都没能成功也有不小的关系，少时这个招牌虽然不错，但是毕竟不是C-jes培养来的。

叹完idol练习生真辛苦，特勒又开始慨演员练习生的针对培养，特勒觉得这样的方式真的很好，至少可以让很多演员少走弯路，虽然人人都想成为明星，但是真能成为明星的又有几个，可以说想成为明星实力

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>