503 架在火上烤(1/2)

坐在会客沙发上的路丙男面对的是另一边的欧，而张凡坐在了中间。当路丙男说要负责勤杂的时候，欧心里就已经炸了。这是要权，这是示威。

那个单位的书记是勤杂的，这要是让上级知，就算张凡他们再有理，也免不了被申斥，而且卫生是最容易找问题的，就如同行的网络语言一样，伤害不，可侮辱极。所以很多领导上任伊始，先不其他，先来一波大扫除，在大扫除中发现问题，揭开一，然后掀开一面，看似平淡的，却极破坏力。

而路丙男看着欧和张凡，心里也微微皱眉，“这两人关系真和上级说的一样，这是师徒啊！”

“呵呵，瞧你说的，你是上级派来的领导，怎么能让你负责后勤呢。正好，这些人事和仪的文件我就转给你。”欧说着话，从包包里面拿了一厚沓需要领导签字的文件。

这些文件原本就是张凡的事。张凡为了偷懒，全推给欧了，欧现在转手推给路丙男了。

欧看似很大气，把人事权和财权给了路丙男，其实欧心里小九九多的很。

人事权，医院科室的主任，特别是临床和医技科室的主任，一般况，轻易不会换人的，除非主任要退休，或者主任受贿被抓。说实话，很有一些主任，就算男女关系上问题，一般都罢免不了。特别是小地方，地方越小这技术权威越是显得珍贵。

你要是一个政府领导现男女关系问题，直接就等于在仕途上化句号了，而技术单位就不一样。所以，见过政府领导提女属的，没见过政府领导离婚的。而医院就不一样了，很多医院的科室主任，往往边带的都是年轻小媳妇。

可以说，会当官的人多，但能当主任的未必多。

所以，这人事权有和没有差别不大，一个科室的主任任命，很多时候医院院都换届了，可他未必能任命几个主任。其他的职位，后勤啊，保卫啊，甚至采购啊，在医院里都是末。

至于代表着医院件的械采购，就更是个大坑。打个比方，一台ct，从海关到医院大门，最少要倒四五手。财政一年就拨这么多款，你要是买不来好的仪，不说其他人，就医院的几个领导都能把你打破。

可你想要买来，就不是这么简单的事了。打招呼的，批条的，甚至有的是你不买谁谁谁的东西，你就没办法把拨款要来。所以，医院的领导往往不会因为盖楼被抓，而是经常因为买磁ct被搞。

张凡本来就烦这事，可是你想要别人的钱，就得看别人的脸。所以，一有机会，张凡就把这个事推给欧。结果，现在好了，欧把这个事推给了路丙男。

如果是其他医院，这一块绝对是几个院盯着的，可茶素医院不一样，茶素医院的设备要吗是赠与，要吗就是人家合作企业自带，所以这一块，其实不光不重要，还很麻烦。茶素这的资金其实在小金库里。当然了，这个小金库，欧和张凡绝对不会让别人指染的。

路丙男转着珠，“传说中的欧和张凡不应该这么好说话啊！”虽然有疑惑，可两个到嘴的权利，他是不会放弃的。但，他也绝对不会让张凡和欧牵着鼻走。

三十年医疗系中的时光不是白来的。

“哎呦，有这么好的同事合，我绝对有信心好工作！为了给二位专家分忧，为了迎接谈判，我决定抓一抓医院的卫生。医院的卫生虽然已经很好了，但，人不上弦就会松弛，人一松弛就会问题。

在人命关天的单位中，任何一的疏忽都是致命的。政府费了如此大的力气，不就是为了提国民的健康保障吗，我们不能因为一些小事毁掉我们奋斗了几十年的成果，我们应该跟xxx的步伐，追求医院和谐，追求医护和病患的和谐，那么这个和谐从什么地方开始呢，我认为，就是应该从大着，比如和国的合作，应该从小着手，比如卫生。更应该从实着力，提茶素医院的总服务质量！”

几句话说的有有据，张凡和欧还没办法反驳。人家都跟xxx的脚步了，要是反对，这就不是方式问题，而是思想问题了。

“你觉得我们的服务质量哪里的不好！”欧抓住小尾，开始反驳。我同意你的和谐医院，更同意你的跟步伐，但你要说的问题来。

“目前还没有发现，但是，有则改之、无则勉之吗！”路丙男拿到财权和人事权后，略有大意，他觉得欧和张凡，一个女人，一个小，应该没有传说中的那么可怕。就算技术，可技术不代表懂政策懂政治。你看两人傻乎乎的把人事和财政都叫来了，人事既政治，财政既权利！我都没用劲呢，他们就缴械了！

结果一个小小的不谨慎

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