第十章 君不见(1/2)

藩国所获得的“年终赏赐包”的评价标准，是生育率、稳定率、贡献率。

也就是说，生育率越的藩国，在这项首要评价上的得分也就越低。

前三代大明宗室本俸禄就，生活很富裕，不介意多几个一些嗣来共同分享“年终赏赐包”。

但到了第五代左右，随着藩国宗室数量的增，藩国与藩国间为了竞争，肯定会互相卷来合理控制多余嗣数量。

如此一来，朱棣甚至能够想到，减少宗室等级之后，用多生娃多领俸禄的手段来薅朝廷羊的事，都会基本杜绝。

毕竟，在基本满足嗣传承需求，你生的多，就代表你给整个藩国都拖后了！

没有了宗室成员普遍的超额生育，朝廷在宗室俸禄上的支，自然会于一个合理范围。

姜星火这是用制度和人去动态调控，而不是如衍那般单纯地用制度来限制。

宗室即便是有怨恨，也不会怨恨到朝廷和皇帝的上。

想通了这些关节，朱棣舒了一气。

朱棣的神中满是震撼，这是他从未设想过的路。

原来，施政竟然能够如此拿人心，用人去制约人，从而达到自己的目的，却不用背负任何怨恨。

这简直匪夷所思！

朱棣不得不承认，这个姜星火的治国理念，真的非常特殊。

这“人控”竟然可以玩来，在他这辈，还是第一次见识到。

“可遇而不可的绝世奇才！”

朱棣的望向隔的目光，开始变得炽了起来。

而至于稳定率，朱棣可以理解，就是藩国的稳定平。

这个评价标准也非常有意义，可以让藩国自觉地减少宗室成员违法犯罪、欺压百姓的事件，否则百姓一旦不满，反馈到朝廷耳朵里，稳定率的评价就会降。

贡献率，朱棣却不甚明白，想来姜星火待会儿会继续讲解。

对于藩国的三个评价标准，朱棣认为，基本上是完的！

而对于宗室成员的四个评价标准，以及独特的评价排序方法，朱棣更是拍案叫绝！

是真的拍案，把后侍立的纪纲都吓了一。

朱棣笑地扭问：“纪纲，你觉得这对人的评价排序方法如何？”

“这姜星火设计制度、拿人心，实在是让人叹服用上司、同僚、属三个方面的人来综合评价，这样相对公平公正，即便是自己的排名靠后，也怨不到朝廷上，只会对其他参与评价的宗室成员不满，真是绝了！”纪纲心悦诚服。

“便是如同囚徒隔开审讯一般的理。”朱棣敲了敲桌，“朕觉得这个法不错，今年就先从你们锦衣卫开始吧，辛苦大半年了，到年底让他们互相评价排个序来领赏赐。”

纪纲大喜：“谢陛！”

而隔传来的话语，更是让朱棣打起了神。

“刚才讲的，是第一条解决办法。”

“接来要讲的则是第二条解决办法，与第一条解决办法相辅相成。”

还有第二条解决办法？还是相辅相成？

这姜星火的脑到底是怎么的？为

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