第四百七十三章如何去用人(1/1)

忙忙碌碌的十几天，人代会开完后的工作都已经安排好了，市政府的工作又走上了正常。穆国兴作为一个一市之又当起了甩手掌柜。

穆国兴认为，当领导的就学一号那样，大权独揽小权分散。在华夏的历史上人家成了多少大事，真是彪炳千秋啊！你看人家，不耽误打桥牌，不耽误游泳，陪着夫人去散步，和孙孙女一起玩耍，充分享受天之乐。

当有人问他工作的秘诀时，一号也只是轻松地说：很简单，只是用对了几个人而已！看一号的气派，简直就是谈笑之间运筹帷幄，这才是一个领导应有的风度。

只要是能够现人才，大胆的去使用人才，就抓住了本，一切事也就都好办了。

穆国兴从很小的时候，就跟着他老神仙爷爷学习治国济世之，对一些历史人颇有研究，在用人方面他最崇拜的是唐太宗李世民，最看不起的是三国时期的诸葛亮。

他认为，李世民在用人方面可以称之为典范，他曾经说过：“君用人如各取所”什么人才有什么用，就要看当领导的把他往哪里放，合适的人才只有把他放到一个合适的位置上，才能挥他的能力来。否则的话，这个人才你现了也没有用，即便是用了也不到人尽其才，反而还是一浪费。

天之大，人才都有，就看你有没有求贤若渴的心，有没有识别人才的一双慧，有没有用好一个人才的智慧。别的不说，就说近代史上的曾国藩，他为什么能成那么一番大事业？也没有别的，就是会用人。有光，有??怀，知那人可以用，用到那程度，这才是一个当领导的真正需要考虑的制度，里面结合机关事务理局目前的现状，从人员到资的理，写的清清楚楚。特别是提了大宗资集中招标采购，零星资定采购，如果照这份规定执行起来的话，可以堵住不少的漏。

穆国兴看完了文件，对孙书说：“书，我记得你不是帮小田那个总务科曾经制定过这方面的规定吗？怎么机关事务理局又提这个规定来了？”

“噢，是这样的，小田那个总务科现在主要是办公用品的采购保和使用。机关事务理局是负责全市机关单位所有资的采购，原来一些资的采购权力都是由各个局委办自行采购的，里面的漏很大。就拿今年各个局委办新采购空调设备来说，同一个品牌同一型号的空调，少者差个一两百块，多则竟差到七八百元，上一个月，我们为了减少这方面的漏，就由市政府办公室了

一份文件，把所有局委办自行采购的权力全收了回来。因为这件事不是什么大事，我也没有向你汇报。”