第2606章 什么目的(1/2)

如果罗凌和凌若楠在人事安排上起争执，那北方集团的将来，肯定会现问题。

这肯定不是叶勤青和周朝愿意看到的。

他们认可罗凌，但更认同凌若楠。

叶勤青胆还是大的，了个机会，她和罗凌说了这个担心。

听了叶勤青所说后，罗凌愣了一后笑了起来：“你怎么会这么想？我怎么可能和我妈起争执？”

“可能很多人都有这样的想法，一朝天一朝臣，因此一些元老级的人，都有思想负担，甚至一些人已经为自己准备后路，或者准备联合起来对你发难。”在说了自己的担心后，叶勤青很小心地建议：“大少，我觉得，你一定要想办法让他们消除误会，省得现不安定的况。毕竟，年轻一辈的人，无论在资历还是能力上，都没办法和那些元老级的人相比。”

“我知了，谢谢你的提醒，我会和我妈好好商量一这事，也会找那些元老级的人谈一心，让他们别担心。”接受了叶勤青的建议后，罗凌又当面称赞了她一番，说她这段时间表现不错，只要她表现，以后肯定还能获得更的职位，希望她继续努力。

罗凌的称赞及承诺，让叶勤青顿时心怒放。

她一再保证，一定会兢兢业业事，绝不辜负罗凌的期望。

巡视公司所取得的效果，还是让罗凌满意的。

他觉到自己的威望在慢慢起来，至少公司那些层，还有各门的负责人，对他都是尊敬的。

巡视了一番后，罗凌又召集了在公司的那些层，临时开了一个会议。

这是没有凌若楠在场的况，罗凌第一次主持的公司层会议。

开会的时候，罗凌提了一些看法和意见，对公司理中存在的一些问题也说了自己的要求。

“效、活力”，这是罗凌提的很简单，但又是很的要求。

罗凌又当着与会的这些负责人的面，说了自己在选择人才方面的要求，那就是惟才是用。

只要有能力，无论哪个人，无论什么样的文凭，都有机会获得重用。

“任人惟才，举贤不避亲。”他说了荐举人才的两要求。

罗凌事还是非常果断和有魅力的，他在开会的时候，当场表示了对几个门的不满意，并直接提了警告，让他们整改。如果半个月之再次检查还是没有变化，门负责人直接免职。

其实凌若楠直接理北方集团的时候，各方面都的非常好。

没有人敢懈怠，几乎所有人都勤勤恳恳事。

罗凌原本想拿几个人开刀，新官上任三把火烧一，但却逮不到人。

没有一个人的事需要罚。

这段时间，他和凌若楠接工作的时候，一些误会现了，因此一些人有绪，罗凌只能趁此机会发难，让大家受到震动。

罗凌理事还是老，而且非常果断，这让公司那些层对他多了些忌惮。

无论谁都认为，如果工作中了问题，罗凌不会给任何人以面，要怎么理就会怎么理。

谁表现，也会有相应的奖励。

这次会议后，罗凌的威望

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