第1414章 最公平的方式(1/2)

申大鹏并不怕公司规模的不断扩张，谁也不会跟钱过不去。

问题是，人才的难得，尤其是重要岗位的理人才，一直是个让他疼的问题。

万海广场的董事人选，当初还是王怀龙推荐给他的，王忠茂就是个人能力再突，也毕竟不是三六臂，万海广场的运作事无细，牵扯的事太多，没有团队的协作，仅凭王忠茂一个人理，那本是不可能的。

所以，对于王忠茂的好意，申大鹏只能心领了，回想起品厂南迁到京城后，需要的理人才也很多，刘凤霞最后没有办法，一方面从原来生产线上提能力突的，一方面还是通过招聘来引人才。

看来，也只能通过公开招聘来纳人才了。

“大鹏，既然是这样，我就告诉王忠茂，让他通过这招聘方式来增加理人才？”电话那，刘凤霞听了申大鹏的意思，不禁问。

“行，就用这最公平的方式！”申大鹏表明了自己的态度。

限定一定的条件，备一定的理经验和以往实践，以及个人能力等，通过招聘竞岗这方式，或许是最公平的方式了。

王忠茂在得到刘凤霞的授意后，就着手准备起了招聘事宜，很快就招了一批人，各个门的人手很快充实了起来。

总经理一职，先后有几个人来应聘，因为刘凤霞示意这些事王忠茂一个人就可以定夺，所以王忠茂一番考量后，最后挑选了一个名叫诸元丰的中年人。

这个人之前在城一些商场过总助的工作，对商场的运作基本上是熟门熟路，而且看起来为人和蔼，说话事各方面很是成熟，理各方面关系也是不错的。

有了诸元丰以及另外一些各门负责人的加，王忠茂上的担也轻松了不少，而诸元丰等人也没有辜负王忠茂的期望，在广场装修完毕后，又是锣密鼓的开始行招商工作。

很快，一些提前嗅到商机的企业和个人找到万海广场，双方谈及合作的事，招商每天可谓是忙的不可开。

随着越来越多商家的住，日常的运营也变得重要起来，如何统一理，让各个商家遵循广场的规则，这些都是需要沟通，王忠茂觉得需要一个专门跟商打的人来理这一块，就像一些酒店的大堂经理一样，专门负责对客的服务一般。

在广场商住率越来越多的时候，加上商业街这块一旦建成，也需要统一理一样，需要直接对接的人，所以这个问题就显得越来越突。

不怎么样，城那边在王忠茂的理，基本上照原定计划一步步实施，没有现大的差错，申大鹏在京城时不时关注着自己名几个公司的日常运营，一切都还算比较风平浪静。

因为每个人都分了一些份，所以孙大炮和唐魏他们在快送公司上更是上心，业务量的很大，几乎不给黄彬的飞公司什么机会，而废品回收公司有午旗瀚独当一面，的也很不错，这些都让申大鹏放心不少。

唯一牵心的就是手机智

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