第1107章(1/2)

这些企业包括但不限于西有百货，西田百货，无印良品，全家便利店，西有证券，鸿基地产。

对了，此时的西有集团还是沃尔玛最大的东。

虽说西有集团距离扶桑的六大财团还有不小的差距，但是却和四大财团有着千丝万缕的联系，同时也坐稳了扶桑排名前十的财团的位置。

只不过西有财团的况有些问题，那就是目前的社，也就是整个财团的控制着西有足见没有儿，仅仅只有一个女儿，这就是西有财团最大的问题。

其实不是世界上的那个国家的大型公司，都会面临一个比较棘手的问题，那就是继承人无能，无法顺利接手公司的问题。

这样的问题比较常见，如果说投胎是这个世界上最不公平的事，那么生孩就是这个世界上最公平的事。

不父亲有多么的英雄，生来的孩也有极大的概率是废柴，古往今来无数王朝的覆灭都充分的说明了这个问题。这个问题放到企业上也是一样的，很多大型企业都要面临接班人无能的问题。

华夏暂时不需要面对这个问题，因为第1代企业家都是从七八十年代开始的，他们现在年富力，能够经营企业，暂时不需要考虑继承人的问题。

不过欧和扶桑有很多百年企业，他们是结结实实的受到这个问题的困扰，然后了相应的应对。

欧企业的办法是搞基金化，权化，职业经理人化。

从市场上挑选能力众的专业人士来经营公司，而自家则成立各各样的基金，比如慈善基金什么的来控制旗的企业。继承人们不需要负责实际的经营，只要每年从基金里面获得零钱就行了。

不过这手段在扶桑却不常用，扶桑人对于外人总是保持着刻的戒备的，他们总是习惯将公司牢牢的控制在自己家族的手中，而不会将公司大权给外人。

可儿成不成才这事又无法选择，于是扶桑的企业家们突发奇想。

虽说自家的儿无法选择，可是女婿可以选择呀！

只要自己有女儿，那就可以从人力市场上海量的普通，但是极有能力的男中来挑选中意的人，将自己的女儿嫁给他，同时也将整个公司给这位能力大的女婿来负责经营。

作为代价就是这个女婿必须要赘女方，以后生的女和孩都必须跟着女方姓。

这样的手段就非常完了，为了未来的好生活，大分贫困，但是有能力的凤凰男都会选择答应赘。

同时女方的父母也一般懂得尊重赘婿，给他们应有的地位和待遇，有些岳父母甚至对女婿轨搞外遇这

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