重生：回到1991年当首富 第623节(2/2)

不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜国企那一条条框框。

岳宏盛斟酌着字句说。

倒不是说国企的人不行，只是他们思想已经僵化了，守成还行，开拓创新的话确实有底气不足。

至于分权制衡这件事，陈江海自然不会讲。

陈江海继续说：“这次招聘人员的年龄，一律不能超过四十。”

让有能力的员工能尽早，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。

不过，前世百分之九十的公司，声声要推行狼文化，可是的事却是让人反无比。

俗话说的好，年纪越大越不想折腾。

陈江海准备在接来的两年时间里，让秋海的理层达到年轻化。

对于陈江海提的事，岳宏盛现在只会一个选择，那就是规规矩矩的照他说的去。

陈江海推行的其实是前世很行的狼企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这企业文化。

听到这个要求的时候，岳宏盛有诧异。

可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系，到手的工资，完全不上他们的付。

秋海的发展思路是最年轻最充满活力的，它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。

为什么要给金智江和童庆熊房、车的奖励？

“陈总，招聘人数方面，会不会有多了？”

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“陈总，关于招聘这一块，你有什么设想？”

陈江海是十分鄙视这老板的，当真就是当了女表还要立牌坊。

当然，这是陈江海给的理由。

绝不打折扣。

听到岳宏盛这样说，陈江海就知他在担心什么。

秋海现在本就容不这么多人啊。

失去了取之心的人，陈江海是不会让这人来秋海。

首先，这是一次大型招聘，要满足秋海接来五年发展所需要的各方面人才。

不过，就算陈江海不讲，只要他说这个想法，岳宏盛肯定也能猜到一。

其实，在陈江海看来，人多并不怕，怕的是要用人的时候，找不到人。

说白，老板就是想让儿跑，又不给儿吃草，一个劲儿得压榨员工自的价值。

况且，这些人来秋海后，肯定是要学习和适应环境的，这些都需要时间。

他打算等陈江海说完，再适当发表一自己的看法。

有时候甚至要拿百分之两百的态度，务必到尽善尽。

不过，岳宏盛并没有急着反驳，而是了，默默记这一。

岳宏盛小心翼翼地问。

对于这畸形的狼文化，陈江海是相当鄙视的。

听到这第一，岳宏盛就被吓到了。

为的就是告诉所有人，我陈江海言必行。

老板这玩得也太大了。

说完要求后，陈江海问岳宏盛：“你这边还什么问题吗？”

只要你肯付，就绝对会有收获。

为什么要拿份来奖励大家。

同时，公司也应该建立起完整的晋升机制。

因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机的秋海失去原本应有的活力。

还有一，这是岳宏盛自己想来的。

陈江海，直接将想好的要求告诉了岳宏盛。

秋海肯定不会实行这畸形的狼文化，而是需要真正的狼文化。

“不怕，现在秋海名还有不少公司，总有地方安排他们，况且以后还会有新项目呢。”陈江海毫不在意地挥了挥手。

当然，他并不是想要让对方改变主意，而是希望陈江海能够给予自己一些提示，借此来明白这样的目的。

最后一，陈江海需要岳宏盛一个详细的人才招聘方案来。

员工们奋力拼搏，尽显狼本，老板们也是大饼画不断。

而四十岁以上的理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之，也难免沾染了一些气息。

陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。