重生：回到1991年当首富 第1239节(2/2)

只要有能力，就能破格晋升。

现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。

经营理这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。

单单就这一，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要了。

之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。

邱淑仪的第一次接到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。

集团了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要相应的调整。

对于这件事，岳宏盛也是早有准备。

总来说，董元德人事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。

总裁这个位置可谓一人之万人之上，可不是光有能力就能坐的。

这里面，是需要时间去适应的。

倒不是说没有人，只是有大能力，真正可以独挡一面的人，还是少了。

就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。

一些的事，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。

关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。

现在无非就是让他们多几个项目，问题不会太大。

在这段调整的时间，是最考验岳宏盛能力的。

国考察回来后，如今成为了人力资源的总经理。

首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。

况且他们之前项目，基本上是事事亲为。

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让邱淑仪去人力资源的工作，等于是从来过，是有相当挑战的。

陈江海知这样的人才，不是靠简单的招聘就能得到了。

至于法务和品牌理，都是之前的人在负责，问题也不大。

听到岳宏盛这样说，陈江海了。

自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。

从她的这个职业路径来看，其实是有怪的。

接来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了来。

董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一肯定。

总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。

但她作为人力资源的总经理，现在看来，却是最合适的。

陈江海直接挥手：“这一你放心，我认为小邱肯定会迎赶上的。”

现在集团划分了这么多的门，他们手里的项目是多了，可实际要的事，反而是少了。

陈江海现在觉得，公司在人才这一块，还是少了一。

邱淑仪之前是陈江海的秘书，后面转为项目经理。

人才需要发掘，人才也需要培养。

看起来他对邱淑仪很有信心。

“陈总，其实经营理，法务，品牌理，财务这四个门，基本上都是原班人，不需要太多心。”

同时，这次的会议，陈江海提了一个建议。

“宏盛，对于接来的工作，你们有什么想法？”陈江海直接问。

他们两个在秋海待了这么久，的就是项目经理。

岳宏盛自的能力是不用多说的。

秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。

第1391章 三优势

岳宏盛继续说：“唯一需要担心的，就是人力资源和质量市场。这两个门的况又不一样，我分开来说吧！”

“陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。况且她这个总经理，也不是没有优势的。”岳宏盛一脸轻松的笑。

唯一的问题，就是在邱淑仪这里。

秋海上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。

岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要相应的准备。