重生99zuo汽车jutou 第135节(2/2)

“原本南山的理人员，面对现在的局面已经有不少人现了一些跟不上节奏的况了。”

“现在变速箱工厂已经到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”

特别是6at自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究来的。

一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给翻倍的待遇，就是在权方面给激励。

虽然他觉得自己已经看了南山，现在发现自己原来还是看的不够啊。

“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”

南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。

项乐自然是愿意帮助曹的。

他也得对其他的学生负责才行。

“我们跟福特汽车合作的6at，明年上半年就会开始货。”

一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以引一批端人才加的。

但是这两方面南山都很难完全到。

这是曹不希望看到的局面。

“但是也比国一般的民营企业，大概可以去到10个左右。”

这况，理就是一个需要认真对待的问题。

有了足够的利，南山也能开还算是不错的薪酬待遇。

“最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”

“不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”

“我不敢保证我们开的工资比他现在会多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈挣到的钱绝对比原本的要多。”

并且其中还有大量研发技术人员。

“至于在丰田汽车质量的师兄，南山技术有限公司质量的位置也是虚位以待。”

这就要好好的筛选一适合的人员了。

项乐拿一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”

“至于利率，利是比较的，但是由于设备投资比较大，最终的净利不会特别的。”

曹这么一说，项乐倒是能够理解。

“只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场行梳理和重新规划。”

“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”

“至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”

但是他的学生不少，许多都是在大企业里上班。

“不是生产现场的理还是质量理，亦或是人力资源理。”

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“我得结合南山的况，再想一想有没有合适的人选。”

当然了，要比利这些国家都要的话，压力还是很大的。

“到时候南山在整个羊城的工业领域里，也算是名列前茅的存在。”

“今年汽车零件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模，总应该有12亿左右。”

“甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”

“还有一个是在东瀛丰田汽车质量理担任一个系，他在这个位置已经了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科。”

“我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量的话，应该还是对他有引力的。”

项乐说话不缓不急，旁边曹听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在利福特汽车的工厂到总装车间的负责人，技术肯定是过的。”

要不然不南山的技术多么先，到时候生产来的产品不见得就质量很好。

曹这么一说，项乐心中有了底气。

“去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”

“但是级理人员，南山还是非常欠缺。”

“你们南山今年的营业额可以去到多少，利况如何？”

“一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意国。”

伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。