重生99zuo汽车jutou 第161节(2/2)

“至于劳务工和底薪调整，五险一金基础调整等手段，我们南山不考虑使用。”

一些的理，就要给各个专业人士。

“我觉得有必要未雨绸缪，设计一更合理的薪酬系和用工系。”

没想到到了南山，曹倒是比外企还要守规矩。

“曹总，我有办法为公司大幅度的削减薪酬成本。”

刘友梅有尴尬的笑了笑。

甚至压就不想要给员工缴纳这些福利。

简单的面试了一之后，曹就让她职了。

“第四……”

“那样是不现实的。”

把握公司的发展方向，这是他的项。

南山的规模越来越大，现在确实是需要一些在大厂工作过的人员过来帮忙梳理一工作程和理制。

可是如果南山想要成为华夏乃至世界第一的零件企业，那就肯定不能这样。

还真是少见。

“不能又要儿跑，又不给吃草。”

甚至连研发中心的事，他除了隔三差五的去“指导”和“同甘共苦”一，很多工作都是公司员工在推。

刘友梅之前也是在一家大型企业工作，被项乐的夫人介绍给了曹。

“南山确实是需要一属于自己的可持续发展的薪酬系和人员培养系，你有什么建议吗？”

“第三，将分业务外包，不用什么东西都自己。”

她之前接到的民营企业家，都是想方设法的在工人的薪酬上面文章。

“比如对于研发人员，可以有助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师和级主任工程师等各级别。”

“刘，我们需要一个有激励的薪酬系，让员工看到自己的前途。”

你听说过博世在德意志使用临时工的事吗？

“第一，生产车间的工人底薪减半，加班加倍。同样的效率和超，能节省一半的工资支。”

“刘你加公司的时间还不是特别的，慢慢的就会意识到南山跟其他的企业的不同之。”

曹知刘友梅是好心，所以提醒了几句之后，倒也没有把这事放在心中。

“我们是靠技术拿单的企业，这是我经常挂在嘴边的话。”

“曹总，难怪公司的员工归属那么的，看了跟您的态度密不可分啊。”

也许发展到了后面，可能会现这样的况。

“只要是在南山上班的人，哪怕是大门的保安，都是属于公司的正式员工。”

“要让南山一直保持技术竞争力，薪酬方面必须要有引力。”

不等刘友梅说完，曹就忍不住打断了她的话，说：“南山需要节省成本，但我们是基于技术上的创新和步来节约，而不是来克扣员工福利，这不是南山的文化。”

“再考虑到每年不断增加的奖金，不用几年，南山的人工成本就会超过大分的民营企业和国企，直那些外企。”

“你也知，外面一直都有企业在想方设法的挖南山的技术人员。”

基本工资是越低越好，社保和公积金缴费基数恨不得就照最低工资标准来缴纳。

如果自己只是想着守着一家小工厂挣钱，那么肯定是怎么省钱怎么来。

电装在东瀛有非正式员工吗？

不过，刘友梅却是觉得这是一个跟曹展示自己价值的好机会，还是在围绕着前半段话行说明。

“甚至我们可以考虑除了理职位的上升之外的另外一条资格变更的途径，来让更多的普通员工也能一直有提升工资的机会。”

“哪怕是一个普通的员工，通过努力也有机会跟门的科或者拿差不多的工资。”

本来想要拍的，没想到拍到了上。

曹前世自己并没有理过这么大的一家企业的经验，所以他也很有自知之明。

曹前世可是充分的见识到了劳务工和外派的恶心之。

那是现阶段肯定是没有的。

“我们必须要让他们能够有足够支撑自己生活的收，来沉心安静的搞研发。”

曹选择的忽略了刘友梅说的前半段话，而是把重放在了最后一句话上。

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“第二，使用劳务派遣工，只需要付钱给劳务公司，剩所有的事他们解决，连购买五险一金都省了。”

承诺过，每年薪酬涨幅10％，这还不算升职和绩效考的涨工资。”