重生99zuo汽车jutou 第324节(1/2)

员工以很少的代价就可以吃到足够多的。

像是除夕之夜这大聚餐，更是大鱼大虾大，让员工能够吃个饱。

“师父，现在大家在南山集团工作，是越来越有集荣誉了。”

“回去说自己的工作，也不会觉得脸上无光。”

“这对集团的发展来说，也是一个大好事啊。”

何清泉今年也没有回家。

一帮员工在那里自娱自乐的唱、包饺，气氛很是洽。

何清泉自然是找了个机会过来跟曹聊聊天。

平常上班的时候，大家都非常忙。

何清泉还是比较难找到机会跟曹聊一些工作之外的话题。

“集团的规模大了，员工的收多了，集荣誉自然就容易提升。”

“这都是真金白银烧来的啊。”

同样是民营企业，后世你要是再几个it大厂的话，那么说去也算是很有面的事。

但是你要是在富士康或者一些不知名的民企，那么就觉得脸上无光。

归结底，是钱有没有给到位的问题。

只要自己的收远超同龄人，那么不是在哪里上班，荣誉都很容易建立。

当然了，殡仪馆之类的特殊地方另当别论了。

就像是你成为鸭了，收再都是不可能有什么荣誉的。

“现在应届大学生的基本工资已经差不多到了3000元了，一年来的综合收最低都去到了六七万。”

“哪怕是一线生产工人，只要是一开始就在我们集团，也跟一个新职的大学生的待遇差不多。”

“甚至是最新职的工人，一年的综合收也有两三万。”

“这确实是真金白银的烧来的。”

“不过，照之前您定来的承诺，每年多一个月奖金，基本工资还上涨10％。”

“这个要是一直持续去的话，十年后会变成非常夸张的一个数字呢。”

“到时候也许人力成本就会成为我们的一个负担。”

何清泉自然是希望工资越越好。

但是作为曹的徒弟，很多时候他还是愿意站在公司的角度去思考问题。

像是工资，他觉得现在的平就已经有竞争力了。

没有必要这样保持增。

“你说的确实是一个可能的问题，不过也不是没有办法解决。”

“南山机人那边，现在的技术也是越来越成熟。”

“将来我们的生产线需要的工人数量也是可以削减的。”

“甚至新修建的一些工厂，可以朝着无人化的方向去努力。”

“我们集团的员工数量虽然还是会不断的增加，但是人均产值却是有望以更快的速度增加。”

“这么一来，人力成本自然就不是问题了。”

“在没有达到东瀛企业的人力成本之前，凭着我们的技术竞争力，这方面的问题不会很大。”

作为曾经的打工人，曹太清楚薪酬待遇对普通员工的重要了。

画饼画的再好，没有实实在在的利益，大家都是有意见的。

所以继续保持十年八年的这个薪酬增加幅度，他还是觉得有持的必要。

这背景，员工的积极才能充分的调动起来。

将来南山彻底的成为了全球零件和汽车的时候，再考虑人员成本的问题，也不会迟。

到时候劳务工啊，不续签合同啊，甚至使用绩效考人走之类的手段，有很多可以供他选择。

没有必要现在就去打击员工的积极。

“那倒也是。”

“我们现在一直走的都是靠技术拿单的路线，各个分公司的利率都还是可以的。”

“到时候在模业务方面，我看看怎么才能一步的削减制造成本，提一竞争力和利率。”

作为南山模的总经理，何清泉自然也是希望自己负责的业务能够有彩。

要不然以后再集团说话的声音都不敢那么大。

“阿，过来吃饺了。”

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>