重生99zuo汽车jutou 第661节(2/2)

“几个月前谈好的人才需求，我们费了大量的心血筛选到了合适的人才给客推荐过去，结果人家却是突然冒来说今年取消人员招聘了。”

“曹总，你放心！”

但是他瞄了一来电显示，立就跟田荣示意了一，然后了接听键。

岳瑞不担心裁员裁到自己上，但是他还是不大希望公司采取裁员的措施的。

曹的这个觉悟，还是非常到位的。

我是一块砖，哪里需要就往哪里搬。

章京显得非常激动。

“哪个客要招人？”

生意好的时候，这么一家只有几十个人的猎公司，一月的净利都能超过100万元。

“每一个老员工背后都有一系列的人脉资源，我们要是裁员了，以后重新招募新人，可就没有那么容易上手呢。”

“错过了这个机会，以后就没有那么好的时机了。”

对于猎公司来说，主要的收就是给客招聘到合适的人才。

田荣的话说的也是很不客气。

“田总，这生意没法了啊。”

不过，就在岳瑞纠结着应该怎么跟田荣表达自己的观的时候，手机响了。

“要是一个客那边碰到这样的况就算了，接连好几家客都是这样，搞得我们最近一周一张单都没有。”

“争取在明年一季度的时候，把公司员工的数量增加到3000人，到时候就可以开始将落实一些工厂的布局了。”

特别是雷曼破产这个事突然冒来之后，好几家公司立就果断的停止了人才招聘。

今年上半年，行都还算是比较正常的。

“公司如此信任我，如此重视南山半导，我就是拼了老命也要把它搞好。”

现在却是开始要为如何联系上更多的潜在招募对象而发愁了。

“怎么了？”

岳瑞的表很快就变得丰富了起来。

“这个时候我们主动去找人家购买设备，不仅不会受到什么限制，价格上面还能有比较大的优惠。”

“待遇不限？”

只要招聘到一个人才，往往就能获得这个人年薪20％～30％的服务费。

“上个月就没有盈利，这个月铁定是要亏本了，个月继续亏去的话，你觉得还能持亏损到什么时候？”

而就在曹和章京在商量着半导事业的同一天，田荣人才技术有限公司的办公室里，合伙人岳瑞愁眉苦脸的跟老板田荣吐槽着现在的困境。

岳瑞还不知会有多少公司跟风取消今年的招聘计划。

伴随着电话那边的声音响起，岳瑞的表很快就有了变化。

“等会我就开始给以前的同学、朋友联系，看看能不能尽可能多的拉人来到南山半导发展。”

现在提前布局，到时候也不至于被人打蒙了。

但是生意不好的时候，那就惨了。

……

“今年的况确实是有麻烦，我们可能得考虑减少一分员工，从而降低公司的运营成本。”

田荣对公司是有的，但是不能当钱用。

“要不然的话，不用半年时间，公司就得考虑关闭的问题了。”

“人数不限？”

这可绝对不是一笔小钱。

市场都没有了，猎公司的日自然就不好过了。

这样虽然能够降低成本，但是也把公司的未来给毁掉了。

岳瑞也是公司的合伙人，亏钱也有他的一份。

“我们现在已经有六七百人的团队，以这个为基础，在今年将公司的员工数量扩大到2000人应该是没有问题的。”

这可是除掉了人员成本、房租等各开销之后的净利。

跟老板谈话的时候，要是一般的电话，岳瑞肯定是不接的。

他从来没想到过自己居然有机会在那么大的舞台中发挥自己的能力。

每个月亏个几十万是太正常不过的事了。

但是到半年之后，况就开始发生变化了。

“接来的一段时间，我也会尽可能的把力放在南山半导上，跟大家一起努力。”

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“放开手，大胆的去！”

“越快越好？”

如果和钱发生冲突了，他肯定是选择钱的。

前一分钟还疼裂，不知怎么面对公司业务降的困局。

“你说的有理，但是我们首先需要考虑的是活去。”