重生99zuo汽车jutou 第1221节(1/2)

刘友梅作为人力资源委员会的实际负责人，可不是单纯的某个公司，而是需要理五大集团的人员况。

虽然五大集团名义上是独立了，但是其实在一定程度上还是通过各委员会来统一理。

只有将来发展到一定程度的时候，才会让几大集团彻底的去自己独立运作、独立发展。

“人员有什么特别的况吗？”

这个会议，刘友梅还真是没有事前跟曹说过什么。

毕竟这只是一个公司的会议，有什么东西刘友梅应该都是想要在会议室行汇报。

“这个月我们集团的员工数量正式的突破20万人了。”

“并且这是基于荣耀手机大量的产品都是委托比亚迪加工的况。”

“我们这20万人，大分人都是研究人员和技术人员，并且数量还在不断的增加。”

“伴随着各个集团的属工厂产能的增加，估计以后南山汽车集团就能突破20万名员工。”

虽然华夏有一些企业有上百万名员工，但是像南山系这样有着大量技术人才的企业，还是非常少见的。

所以刘友梅觉得这也算是一个宣传，可以好好的利用一。

“已经有20万人了啊？”

曹一就想到了99年的场景，那个时候整个工厂就只有两三百老弱病残，完全没有战斗力。

现在大量的工厂都在使用自动化设备，甚至还有无人工厂了，但是集团的员工数量却是突破20万人了。

可想而知，这个变化有多大。

“是的，虽然南山集团拆分成五个集团了，不过外面还是习惯的用南山系的叫法来称呼我们。”

“我觉得这么多的员工，也算是一个宣传。”

“甚至可以考虑公布一我们去年的薪酬支，让更多的人才主动的考虑来我们集团工作。”

南山系的各个公司，现在招人基本上是陷到了两极分化的状态。

一方面，每天都有无数的人想要加，但是这些人大分都不是公司需要的。

另外一方面，南山系的各个公司一直都通过猎在招募一些特别的人才，可以说对人才的需求是从来都没有停止。

但是这两需求，不一定能够完全的匹上。

真正的人才，其实是不愁工作的，大把的公司都想要他们。

这个时候，如果能够引一批南山系需要的人才主动的投简历或者是通过同事推之类的方式加到公司，也算是为集团的发展贡献了。

“可以啊，你简单的整理一，然后发给我。”

“到时候我直接在个人微博上面发一条微博。”

作为有着超过5000万粉丝的大v，曹的个人微博上的容，影响力比绝大分公司的官微都是要大的。

并且曹发布的微博容，很容易登上搜。

这个隐形的宣传效果，是难以估量的。

“没问题，我已经安排人准备好了，等会就发您邮箱。”

刘友梅脸上满是笑容，继续说：“目前南山半导在不断的扩大产能，荣耀手机对人才的需求也在持续的增加，我们跟国20家校确定了联合培养人才的计划。”

“人事这边准备跟这些校一起搞一个联合的仪式，把计划的影响力给提升上去。”

南山系需要的人才太多了，单纯的社招肯定是不能完全满足需求。

所以招聘应届生，自己去培养人才就是一条一定需要走的路。

为此，南山工业园里甚至是有一栋专门的培训大楼，每天都有人在里接受各各样的培训。

“没问题，到时候你跟米颖对一时间，我也参加一。”

对于跟校的合作，曹一直都是比较积极的。

虽然国的大学教育被人诟病有这样那样的问题，但是人家对于华夏经济的发展也确实是了贡献的。

在一些特别的领域，还是有不少经验丰富的教授。

跟他们多搞一些合作，没有什么坏。

再说了，反正都是要招募大量应届生的，提前跟校合作行培养，还能让这些应届生到南山系的公司之后，更快的工作状态呢。

无形之中，这也算是节约了公司的成本。

……

【1999～2012，一路走来，步履蹒跚，如今员工数量突破20万，谢大家一直以来的支持，我们会继续努力！】

简单的一句微博，合几张图片，一就引了不少的关注。

“南山系才20万名员工吗？我以为早就突破50万了！”

“我听比亚迪那边为荣耀手机代工的工人数量就有超过10万名工人了，曹总公布的20万员工，觉挤掉了很多分啊。”

“南山系的各个工厂，应该

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