“如何调动起来其他四个位置的人,就像汽车已经安装好了四个
胎,需要一个开车的人。”
赤司征十郎作为团队司令塔般的存在,没有
理将他换
。
“似乎有
绪,但我却抓不住。”白哉礼弥看向五十岚。
白哉礼弥顺着五十岚的话思索:“我想不到还有比他们更猛的新人了。”
没有想过自己去寻找观察技能之外的东西,获得技能无法提供的数据。
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“这些数据我倒是记得很清楚。”
“有可能。只是有可能啊。”五十岚将话放开,避免白哉礼弥钻
角尖,“可能是新人,也可能不是,这些都是无法被排除的可能
。”
“熟悉他们,你才知
他们缺什么,弱
在那里。”五十岚继续
,“无论是升级也好,技能提升也好,终归是用来消除弱
,让他们更加‘完
’的,与其等待升级后技能告诉你答案,不妨先主动
击。”
“社团加
了一个
猛的新人,将队伍的
合完全搅
。”五十岚回答着,“相当于是破而后立。”
“有可能是,换了个控球后卫吗?”白哉礼弥视线落在赤司征十郎
上。
“我想我知
了。”白哉礼弥
,有些豁然开朗的清醒,但
一个问题也来得很快,“可我要怎么熟悉他们?熟悉他们什么?”
这一步没有楼梯没有
路,只有一个似是而非地“契机”。
“那有没有可能,落
在‘新加
’?”白哉礼弥将五十岚的话拆开看,“要先打破现有的团队,产生一
新的模式。”
五十岚喜
用比喻,而白哉礼弥听比喻理解得也很快。
“不会有更厉害的人前来,所以,关键是在赤司君吗?”
“你要是拿不稳,就认真将数据翻来覆去地看,把他们看得闭上
就能在你脑海中浮现,看到一个球就
意识开始分析什么样的
攻方式适合他们。”五十岚凑近些,
中似乎有光亮。
“有可能。”五十岚看白哉礼弥想得认真,也将大脑中其他想法消掉,开始快速转动起来,“这个一年级团队,
心位置就在控球后卫。”
白哉礼弥
觉模糊的视线清醒了一些。
“虽然这四个
胎的尺寸还不是很统一和标准。”
“所以每个人的不一样。”
“关键是要打破现在的团队合作方式。”白哉礼弥看向场
的几人。
可是实在没有想到另外一个更好的选择。
”白哉礼弥反问
。
这
觉很是恼人。仿佛和更上一层楼就隔了一步。
依赖着从观察技能得到的数据分析,让白哉礼弥逐渐习惯于直接获得并将获得的数据作为原料加工。