第106章(2/2)

“当然。公司不确定我是否会创业，我也不需跟公司待我未来的去向。时间尚早。”

“您也拿了诚意。”

“达成组织优化及生意增的目标后，公司照政策给我离职补偿，并且不生效竞业协议。”

“没错。”何陌驰幽默地：“这是创业启动资金。”人到中年，上背负的责任很重。虽说他早已财务自由，但孩还小，妻全职照顾家。他可以要事业上的挑战和激，但必须是在不影响家生活平的前提。

“是。”

“很合理。”

“经济越不好，啤酒就越要端产品，酿啤酒的市场潜力很大。”

“竞业协议不生效，您是自由的。”

许夏戏说：“因为影响的不单是年终的奖金，还关系到离职补偿。”

许夏，何陌驰耕行业多年，资源和经验都相当丰富。

确实。当许夏摒除何陌驰的因素后，他几乎毫不犹豫就辞职了。“我可以问一公司给您的条件吗？”

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“经济萧条，啤酒行业逆市上扬，今年生意增的目标应该没有问题的。”不然资本也不会大价钱收购这个品牌。

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“但如果这个人是何陌驰，结果可能会不一样。”

“即便是乐观预期，短期也不会对大品牌构成威胁。”他笑：“市场需要良竞争，他们都是大投资的人，这格局还是有的。”

“我认为对我们来说，是个风。”

“是。不过，相比于我去竞争对手任职同等职位，公司应该更迎我能自己创业。毕竟一个初生小品牌的影响，是有限的。”

“是。公司这边肯定要站好最后一班岗，今年我要忙的事太多，其中生意的压力最大。”

“如果你会继续留来，很大可能会是因为我。所以，我要明确告诉你，不必留恋。”他继续向前走，“当然了，选择权一直在你手里。”

“红效应。”

许夏笑：“我被您架空的时候，可不会相信这句话。”

“如果有一个人我很想他加，我想到的第一个就是你。”

“天没有不散的筵席，他们认可我这些年对公司的发展的贡献，而公司也成就了我，”他耸耸肩，“彼此尊重，互相理解。我也会尽我的努力，漂亮离场。”

“哈哈！对你的安排，我确有私心。基于合约神，我不能挖走现有的团队，除非你主动离开。”何陌驰坦地解释，“不过，以我了解和判断，你不会喜新的企业文化及理风格。”

许夏：“圈不大，没必要把关系搞僵。”