第58章 打胜仗就是最好的团建方式(2/2)

我要是等去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”

“那你应该怎么？”杨诩笑着问。

杨诩赞同吴楚之的意见，“是的，一个毕业生职，完全集，需要大概3个月。

雄小鸽有懵，“你的意思是，现在这况，你完全不用任何心理疏导？”

……

逆境之中重建团队信心，是肯定要的，但是我的方法并不是老杨说的等到员工自行完成‘接受’那步。

而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的‘接受’那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有吗？

大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。”

基本是围绕着锦城电科大国家实验室在展开工作，师徒关系、师兄弟关系这样的师门氛围很厚，再往大一说，就是学校气息很重。

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不会的。”

吴楚之继续说着，“剩的是科研人员，你们在鹏城的时候也看见了，我们现有的科研团队，非常的年轻。

雄小鸽微微皱眉，“我觉得你对职业经理人抱有偏见。”

因为啥，果的员工等不到那天。”

吴楚之摇摇，“不是我对他们抱有偏见，而是信任是需要时间来建立的，果从创立到现在满打满算，也就几个月的时间。

这分人，只要心的老师在，生活条件、科研条件能跟上，他们是不想其他的事的。

但是一个社招人员职，需要至少9个月的时间。级别越，的时间越。”

他了第三个杯，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的心架构。”

而且，因为他们年轻，所以更看重的未来发展的前景，这和我刚刚说的大学兼职学生是一致的。

“是的，但又不完全是。”吴楚之嘿嘿一笑。

剩的小半，是大学兼职学生，这个我等会讲。”

没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。

果毕竟太年轻了，远不是有着几十年底蕴的因特尔那般，可以用企业文化来留人。

杨诩仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。

吴楚之呶呶，指着最后两个杯，“科研人员只要还有经费，就不会什么。

这儿时间，我要想看清楚一个人，很难，我也不想去赌什么人品人，没必要，索也就不去考虑这些。”

尽到职业经理人的本分，就已经足够了。

说罢他又指了指旁边的几个杯，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯里的很多人，这是最让人烦躁的事。

“胜利，用一个接一个的胜利，来凝聚人心，打胜仗就是最好的团建方式！”

说罢他指着第一个和第二个杯，“只要公司还发的起工资，产业工人和后勤保障人员是不会跑的。”

而后他指着第三个杯，“中后台人员和中层理人员，这分人可能现在已经在观望路了。

他们更看重的是饼有多大，而不需要我去打血鼓励他们，年轻人有着足够的驱力。”