第503章 老员工的价值(2/2)

“啊对了，这个招聘我就不参与了，但是你在招聘过程中要注意提问的方向。比如说条app、抖音快手这些，咱们本就是有阵地的，怎么投放广告合适？制作什么容的广告合适？就公司的资源，是动画、游戏画面还是真人镜？这些问题你也得思考一。我就提醒一，短视频的关键词是‘模仿’，用有模仿视频容的习惯。”

于是周三午廖星星风尘仆仆的赶回公司，然后就看楚垣夕笑眯眯的把广告投放任务代给他。

这叫死当活医，廖星星虽然是个运营策划，但好歹属于运营的，商务市场这些没有正经过，多少都懂，因为运营策划也是要跟钱打的，也要替公司钱，只不过针对的对象不一样，以获取人气和曝光为主。

而自媒方面的事，他在公司的时间不不短，耳濡目染的肯定也了解一些，关键是人品贵重，放心。

他知关键岗位要大力气招聘关键人才的理，不能老提老员工，或者说这是原世界中血的教训，特别是自己不熟悉的领域。但是老员工有老员工的价值，比如过渡的价值，看廖星星还想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任务其实是招到合适的人，带着走上正轨。走上正轨之后你还专门你的活动策划，就是暂时换个岗位调剂一。”

“公司也是无人可用啊，唉……”楚垣夕吁短叹，“公司草创百废待兴，有能力的人都得一兼任多个岗位，这也是没办法的办法。再说公司里你看看除了你还有谁能胜任这个艰的岗位？甭说了，就是你了。”

廖星星心说合着就我能打杂是么？“但是市场工作我肯定不行啊，那些渠我连接都没接过。”

这个问题打开了廖星星的思路。人的广告投放到别的渠上大致上就是行业标的样，但是再条app和抖音快手上有主场优势，广告可以的很自然，甚至可以靠广告给大号引。那些ugc和pgc的广告完全可以把一块钱当两块钱用，而官方广告则应该突人娱乐，突朱魑和周溪。

廖星星心说你莫不是石乐志？我特么是运营策划！你懂什么叫运营策划吗？然后直到这个时候他才发现卧了个大槽，何娜居然离职了？何担当的离职低调而优雅，本没有广发朋友圈，只通知了际圈里几个好友，而廖星星这丝男士连备胎都当不成，显然不在何担当的际圈里。

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“啊对了，给你加薪。”

“好的老大！”

毕竟公司的账号在主阵地上是横扫过的，横扫意味着就算不是粉丝，多多少少也刷到过，有知名度，对游戏用的附能力比同行们太多了……

廖星星心说合着特么用完我了还让我回去打杂去？

“不要，上周四就发了招聘需求，这都五个工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴选了一，看看合适就请过来面试吧，跟人事说一。”楚垣夕把简历一甩，安心了甩手掌柜的。