第540章 企业文化的奥妙（xia）(2/2)

“给钱文化？我看你这程序猿现在就快乐的，越加班越快乐，是因为你给钱多吗？”

说着，他一指杨健纲：“比如这位人才吧。蔡先生的狼文化实行去，必然有一群人对他指手画脚，把他从人才变成傻。你说是不是啊杨健纲？”

“人才对于自己变傻这事总是很忌讳的，你说你能忍么杨健纲？”

蔡全觉得说得差不多了，，忍不住吐糟：“您不能无限夸大缺而无视它的优啊，一遮百丑，没有十全十的方法。”

只听楚垣夕对袁苜说：“蔡先生那个贪野残暴的狼文化最大的问题是什么你知么？是无法区分人才和傻，傻贪野残暴起来更有狼，而人才会被变成傻。华为的狼才不是这样。”

“我……我……”杨健纲想说我特么能忍！楚垣夕见了满意的：“你看，他忍不了，于是就被挤兑走了。从这个意义上狼文化倒是把人才和傻区分开了，公司里傻的度也随着狼文化的度大大提升，最终完演变为一个傻公司。”

“不是啊，他们加班且快乐是因为我不瞎指挥，我尊重项目组，没人用‘老板已经这么说过了’来对程序猿指手画脚。我也不知程序猿最喜什么，但我知他们最讨厌的不是加班，而是不懂技术的人瞎指挥瞎提需求，让他们毫无意义甚至有害的事。”

“您的团队现在战斗力比较，所以您觉得不需要狼。”蔡全也站起来，一气：“但是未来可不一定，企业都是逆行舟不则退的。”说完默然离去。

样，相它三四十次的比比皆是，心态必须保持平和。

楚垣夕说着站起来，了个送客的手势，没有留对方吃饭的打算。主要是他确实也相当之忙，而且职场上也没有必要过分的客。

袁苜目视蔡全翻着白离开，那怀才不遇的委屈让她忍不住想笑。“楚垣夕，你对狼文化是不是过于贬低了？调狼文化没什么可耻的，华为就是狼文化的代表，而且极为成功。”

“华为不止是狼文化代表，华为也是给钱文化的代表，而且极为成功。”楚垣夕哭笑不得，“蔡先生最后说的是对的，我的团队现在有战斗力，所以我不着急。未来我通过给予激励没法调动战斗力了我也会考虑别的办法。”

“确实。不过我的希望是企业文化能够作为，使得员工没有kpi的压力但是仍然奋。所以对人资有很的期盼，从录用到培训再到洗脑，在‘服务’于员工的角度上边功夫，不是简单的调整一个绩效制度就能达成的。狼文化很好，但我觉得可能不太适合我。”

楚垣夕一边往外送袁苜一边说着，正好杨健纲从旁边路过，顿时充满敬仰的目光，心说您是怎么能够把这话堂而皇之的说来的？合着我们被艹的还轻是怎么的？

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杨健纲木然，心说我现在特么已经变成大傻了啊！啊——