第567章 调教刘璐的开始(1/2)

“996一周才工作60小时，我们游戏开发门有的时候比这个。这是很有弹的，你放心，我肯定不会推996工作制的。”

“因为违反劳动法？”

楚垣夕很少轻蔑的笑，但现在来了，他轻蔑的说：“不是啊，某个公司使用996，说明从一把手到理层大概率是无能之辈。”

见刘璐愕然，他反问：“你为什么觉得996傻缺？”

“因为……因为华为996。”

楚垣夕没想到刘璐给了他一个庐山瀑布汗的答案，心说难小米不是996的工作制？只是没有堂而皇之的要求而已吧？

这个答案让他对刘璐的思维模式有了崭新的认识——她看待事的习惯肯定是先分敌我，再问对错。这也算是她菜市场哲学的变吧？充满古老的东方智慧。

楚垣夕不禁为刘璐的价值观产生一忧伤。

确立小康的价值观和企业文化，在他看来是极为重要的一环，是比任何一项业务更重要，仅次于小康在模式创新上的突破。

人娱乐可以随便搞搞，不用太在意的原因是它在楚垣夕心中是一个过渡属的企业，是，列土封疆不靠，得靠能征惯战的军队，有战斗力的军队里最重要的是军心和士气。因此在人里虽然楚垣夕也在潜移默化的推行他的企业文化但是不需要太较真，差不多就得，而在小康中这个真是不得不计较。

在企业文化的建立中刘璐是极为重要一环，企业文化基于人，而楚垣夕需要刘璐好人，因此必须先调教刘璐，调教到跟自己一个频。这甚至比跟投资人撕一还重要的多。

他决定跟刘璐多哔哔一会，别的东西多一少一无所谓，价值观一定要锚正，不要任何偏差。而且，也只能跟刘璐说，小康现在就他们俩人，而工时制度正是刘璐需要直面的问题。

不得不说天朝大分带有互联网属的企业都是默认996的，所以要黑就得开地图炮。

楚垣夕了眉，说：“我跟你的看法不一样，在我看来华为恰恰不是996，华为的勤制度只是鼓励员工多拿奖金。所谓996说的是只要求员工付，没有对等回报，或者给个虚无缥缈的回报。小米比较特殊，因为雷布斯这个人还算值得信任，换成其它公司没有雷布斯这咖位的老大坐镇，就小米那个回报方式妥妥的画饼充饥。”

他对想要张嘴的刘璐了个手势：“你先听我说。我看不起996是因为，无论从员工的角度，还是从企业的角度，996都非常差。”

“从企业的角度也差？”刘璐心说996能让员工白活还不好？19世纪欧洲资本家怎么剥削员工的？不就这招么？虽然她是反对996的，但是不得不承认，这招普适太。

“对。其实我觉得从企业角度更差。员工不得不996，要么是确实工作量太大需要加班

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