第569章 完成对刘璐的调教(2/2)

“啊？这样啊。”刘璐一愣，“公司规章里好像没写啊。”

刘璐翻着手机记录：“你这个宽松平等开放，为什么我觉还不如让员工‘路以目’啊？你让人质疑理层，真的好吗？”

其实楚垣夕跟刘璐聊得high，对调教的展速度也非常满意，真想鸽一次。可今晚是第二波炒作，而且有几个重要的事要向玩家宣布，实在鸽不得。

“不不不，你得理解什么是dkp，dkp实际就是贡献和利益的兑换，是一货币，是功利的剂。应该说dkp是我期望中企业文化的一分，治理企业靠的是企业文化，不靠功利。”

“对，我特地没有宣布这一条，这样效果最好！总之，dkp可以让他们自己喜和擅的事，满足和成就最大，动力也大，能够平衡公司和个人的发展，双赢。”楚垣夕心说老夫的良苦用心等到有人拿着dkp被开的时候他们自然就知了。

“也就是说……”刘璐想了想，“你的企业治理其实是靠dkp来治理了？”

“这个……这说明，嗯，大概是那公司的老大对公司业务已经恐慌了。业务超速，而且找不到新方向。”楚垣夕知她说的是谁，“业务的问题只能是业务的原因导致，也只能靠业务解决，反正996肯定解决不了市场竞争、商业模式和产品竞争力的问题。”

楚垣夕慎重地在黑板上写最后一行：“我保证拿到dkp的员工即使离职了，dkp仍然生效，这样就保证了他们质疑我的勇气。绝不会看谁dkp多就把他开了，从而节约dkp。”

楚垣夕说着，不由得想到赵杰上午贡献的智慧，以及被挖走的期权，因此说得理直气壮。

这时等了半天的朱魑不得不敲茶室的玻璃，楚垣夕再不来直播都要鸽了。

她脑里顿时现某些人像锅上蚂蚁一样的场景。

这行字往上一打，整个微信群顿时陷哲学的气氛中……

“好，非常好，甚至于我希望员工天天argue我，这样能弥补我的错漏。虽然他们质疑的不见得对，十次有一次对的就很好。讲狼文化的最后是领导狼，员工都是绵羊，连质疑理层的勇气都没有，或者懒得质疑，反正都是公司的事和老板的事，不是自己的事。这样没人贡献智慧的。”

他匆匆趴拉几翻，然后简单化化妆，穿好文化衫，跟着朱魑走直播间。

刘璐没想到楚垣夕对这事的评价是如此之低，不过对照一他之前的说法，倒是很连贯，这不就是靠宣布996来掩饰自己无能么？

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至此刘璐完成了一次小小的蜕变，觉自己接受洗脑接受的还快。看看时间真的不早了，她打算班回家给孩饭，忽然想到最近一些新闻，问：“我发现有的公司以前不是996，最近突然宣布996了，这什么况？”

“但是这货币能保证员工质疑你的勇气吗？”