第646章 VR领域的现状和招聘(1/2)

打开陈绮发来的list一看，第一条就是评价尚儒鑫的，楚垣夕心说老夫要看的是技术特征、个人家况、格和履历、薪资和持有上周科技期权权的状态，以及挖角的难易程度，最重要的是联系方式，你给我写一堆他的同学圈和个人分析什么？我不挖他啊！

不过仔细一看，这个尚儒鑫还真的不容小觑，学的是经济理，虽然本没什么建树，但是因为名校，有一个非常可观的同学圈，而且都到了年富力的年龄段，很容易成绩，如果形成合力的话是必须重视的。

这端同学圈实际上普遍存在，不但国，米国那边更普遍，可以说发达程度远远领先于国，对人脉关系的利用可谓到极致。

不过楚垣夕觉得就尚儒鑫那个格，应该不太会人？但是转过篇来一看陈绮写的个人分析，他发觉不是那么回事。据陈绮所说，尚儒鑫是个典型的人，对他有价值的人，他维护关系维护的好着呢，但是对于没有价值的人，完全不考虑别人的受。

这也是尚周迟迟没把他提成ceo的原因，这次据陈绮说是尚周他老婆发飙了，才逆势提尚儒鑫ceo。

虽然不会人，但是很会鬼，说人才算不上，但可能是个鬼才？

也就是那天误会楚垣夕是个既没价值又让他到不适的人才会撞墙，否则楚垣夕收购上周科技就算最后没谈拢也肯定不会因为他。至于李兆开造成的龃龉，他会非常开心的辞掉李兆开以促成收购。

楚垣夕心说所以李兆开死的一都不冤，反正都要被开掉的。

然后上周科技的技术骨，如果陈绮所述无误的话，都是一群充满劲的有为青年，996是福利，因为007才是常态，每周工作七八十个小时的大有人在。

看到这里楚垣夕叫了一声好，因为这样的人通常都没有家室，也就容易挖角。

最关键的是期权，尚周对期权比较豪，这批技术骨基本每人持都在千分之一以上，多的甚至达到1，而且一旦把相关技术推到应用阶段，给予的激励也非常足。但是吃亏在公司整估值低，不敢数量给，只敢数，或者百分比。

所谓数量就是“楚垣夕直接给予赵杰不超过3000万元的期权”这，直接钱算。这算法对发展速度超的公司其实是划算的，但对发展速度不行的公司，怎么给？给予不超过10万元的期权？这还不把人笑死？

唯一可能形成阻挠的是竞业禁止协议，不过这个有办法解决，而且很可能因势利导。想到这里楚垣夕问陈绮：你知尚儒鑫当上ceo之后要什么不？

陈绮：不知啊我们火速被开的。不过我可以打听打听，需要吗？

楚垣夕：需要，我觉得尚儒鑫如果什么都不就算了，一旦他要什么，极有可能会对我挖墙角产生正向推动。

倒不是楚垣夕怔了

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