第688章 年会演讲(2/2)

这两句说完台居然没什么人鼓掌，只有稀稀拉拉的掌声，因为有志于兑换理岗的员工不是一般的多，dkp分布的比较平衡使得谁都觉得自己有机会。

之所以这样，是因为我不迎‘低效奋斗者’。我特别迎奋斗者加本公司贡献自己的智慧和经验，但是反对低效奋斗。为此，各位可以回忆一，我本人从不在公司表扬加班，或者表扬奋斗者，或者让你们向谁学习。其实我很想表扬真正的奋斗者，但是害怕把风气带坏了，所以脆就不表扬，给奋斗者发钱就行了。

这个包袱行挠人笑，在边的哄笑声中，楚垣夕放慢语速：“但是，这么加班工作输不见得提多少，对我来说价比并不，工作时间拉了，但是磨磨洋工就过去了，这方面杨健纲最擅。

这是你们必须要注意的，因为你们兑换的理岗，是临时岗位，需要转正。如果不注意，大量dkp换来的岗位可能无法转正，您还得回一线工作。换言之，本公司的理岗对您的要求很，千万不要以为清dkp换到就躺赢了。

那对公司有没有损失？有啊，我以前说过类似的话，今天再调一遍，你们固然可能多了一丢丢，但是完整的丧失了提升自己的时间，但这些时间你们用来提升自己，可以更好的被公司剥削，这个逻辑明白了没有？我对你们要求不，能几个上市公司总裁就行了，所以不鼓励低效奋斗。

他又停了停。人的加班给加班费，但不是照加班时给，否则上班不工作了班猛岂不是得逞了？任何一个给加班费的公司都不会这么给，至少在天朝不会。所以人的加班费可以让人过的宽裕而已。

集团化转型这个事，可能很多兄弟现在并不了解它的意义，但以后会了解。今天在这个集场合，也是宣布开放dkp兑换理岗的时间，我必须澄清一——我希望你们工作中有，甚至自愿加班，但是，所有想要申请兑换理岗的兄弟们，你们必须听仔细，本公司不提倡用奋斗的方式绑架员工。

利被用工成本大量吞噬的企业我觉得比较落后，靠拼命让员工加班降低成本的公司利率肯定不了。同样一波员工，好的公司放大员工的工作价值，差的公司就玩命加班延时间，压榨更的价比行续命，我们要好的公司，任何时刻首先想想怎么多挣钱，这就是我想说的。”

那么问题归结底，我希望不希望你们多给我工作并且少要钱甚至不要钱？当然希望啦——”

“因为可能现这问题，我才不反对各位互相打听一别人拿多少年终奖。最终年终奖的确定，绩效肯定不是最重要的标准，连前三重要都排不去。所以不要因为别人拿钱比你多但是没你加班多就来找我聊，首先考虑一自己工作的怎么样。

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