第332章 平衡守则(1/3)

esp;&esp;李牧识相地不声了，他最近一直在努力低调。因为在之前的事上，他已经占了很大的便宜。前世李牧在看杂书的时候，看到过不知是哪个国外心理学家的研究，叫‘平衡守则’。

esp;&esp;其中有几个例，非常的形象。

esp;&esp;比方说大家在一个公司上班，职务相当，收也相当，关系还不错，算是朋友。忽然有一天，一个人加薪了，二百块。理来说，大家是朋友，应该为对方兴才是。

esp;&esp;但这位心理学家研究得结论，兴是没有的，嫉妒却能占百分之九十。即便嘴上不说，行为上却在潜移默化的。他的同事们，脑海中会有一个潜意识的信号，凭什么只有这个家伙加薪？我不比他差！但这小事又不好摆脸，那么会发生什么事呢？

esp;&esp;同事们会不自觉地占他小便宜。哪怕是拿了他一支笔，或者让他多加个班，心里都会觉得舒服一。你赚的比我多，这损失你活该。

esp;&esp;上司会意识给这个人多派工作，因为他觉得，在所有人中，我给你加薪了，这是我给你的好，你得到了更多的好，理当付更多的劳动。而一些别人不愿意的工作，就只能让你来了，谁让别人没加薪了？

esp;&esp;在此事件中，这个加薪‘幸运儿’的同事和上司，都选择地回避了一个事实。那就是为什么这个人会加薪？

esp;&esp;在上司的角度，如果这个人不是了比其他人更多的贡献，为上司，会给他加薪么？而作为同事，你付的辛苦没有人家多，薪比人家少，有什么可嫉妒的？

esp;&esp;换句话说，这个人的加薪，是他已经付的额外辛苦带给他的，没有半不公平的地方，也涉及不到欠了谁的人。

esp;&esp;但反应在现实中，他却会因此遭到两方面的苛待。

esp;&esp;这便是人。大分的人不会考虑公平与否，不会选择承认自己的不足，而是会选择用‘平衡’的办法，来想办法让别人的优减小，用来弥补自己缺带来的损失。

esp;&esp;李牧如今就是那个加薪的人，现在不仅仅门阀勋贵看不上他，就连李世民也会觉得，朕力你这么多，恩优渥，你不尽心竭力为我办事，怎么对得起我？

esp;&esp;他不会想，务府成立之后，最大的受益者其实是他自己。

esp;&esp;而李牧因为看过这个心理学家的文章，脑海中已经有了这个概念，知会发生什么，所以他选择低调。不惹事，不挑，最好谁都想不起来我。用前世的一句游戏术语来说，就是‘稳住，别浪’，只有稳住别浪，才能取得最后的胜利。游戏如是，现实亦如是。

esp;&esp;不过人这玩意，还有一个不确定就是，你想稳住别浪，但是别人不这么想。

esp;&esp;李牧已经不声了，认怂了，李世民却没想放过他。他叫李牧跟着一起，就是带有目的的，否则他没事儿闲的么？

esp;&esp;“不过……”

esp;&esp;完了！

esp;&esp;李牧心里一突突，这一句‘不过’可以说十分灵了，前面说用不着我，一句‘不过’之后，还是用得着了。李牧瞧了李世民，挤一丝微笑，

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