第一百六十八章 大丈夫当如是(1/3)

esp;&esp;“不是我不懂，风雪月……，”古装剧《大汉天》的片尾曲响起来，意味着已经是晚上十，梅秋萍打了个哈欠，回看了看外面天台，儿依然在跟几个人认真的讨论工作，不时在面前的文件上涂改着。

esp;&esp;这样的事，从到这的第一天晚上开始，一直是如此。

esp;&esp;“明天都要回去了，今天这么还要谈到这么晚？要不，你去说一声，”她对冯振昌说。

esp;&esp;“都是正事，怎么好说，唉，随他们吧，走，去东西给他们吃，”

esp;&esp;“末位淘汰制，对员工一样，对主也一样，”冯一平在文件上重重的划了一笔。

esp;&esp;连金翎都主动检讨，别说其它的，自李琳之后，大家挨个的找他检讨，同时跟他讨论自己门或者公司存在的问题，以及大概的改方案。

esp;&esp;今天，是人力资源门跟他谈话。

esp;&esp;有一些人，还是对末位淘汰制持保留意见，这意味着，每年都会固定的有一批人会被淘汰，有些不太近人，但是，冯一平还是持一定要贯彻这项制度。

esp;&esp;这也是另外的一两手都要抓，两手都要。

esp;&esp;公司会给完完成工作的员工，超想象的回报，但是，对那些在各项考中都于末位的人，一定也要，决一刀切。

esp;&esp;“我也承认，这样，有时会有些武断，片面，但我还是认为这样是必需的，不如此，大家不会张，不会警醒，就这么定了，”

esp;&esp;冯一平相信，那些各项考落在最后的人中，可能有一些确实是因为客观原因导致的，但是，如果一年十二个月，每月各项考总是落在最后，这样的人，不是能力，就是态度，一定会有问题。

esp;&esp;“我觉得这还不够，虽然集团最早的公司，到现在也没有走过十年的历程，可是我们已经现了很多大公司病，固步自封、因循守旧，一天和尚撞一天钟，这样的陋习现在比比可见，”

esp;&esp;“受这氛围的影响，连一些新生的公司，很快也变得一团和气，很沉闷，缺乏活力，不想尝试或者懒得尝试各新举措，”

esp;&esp;冯一平摇，“只持末位淘汰还不够，人事门现在招聘新员工的时候，除了要从严，也要特意引一些鲶鱼型人才，”

esp;&esp;鲶鱼效应，也是激发员工，特别是那些老员工积极非常有效的办法之一。

esp;&esp;这其实也跟斯洛的理论有关，从他的需求层次理论来说，到了一定程度，人工作的目的，就不再仅仅是为了质，很大一分也是为了尊严，为了自我实现的心满足。

esp;&esp;所以，当把活力十足，不太走寻常路的“鲶鱼”，放到一个老团队里面的时候，那些已经变得有懒散的老员工们，虽然会对这一的家伙看不顺，但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求，会不得不再奋发。

esp;&esp;通俗的说，就是人要脸，树要，要是被新来后的小年轻在业绩上超过自己，一张老脸就真的没地方放。

esp;&esp;“当然，怎么运用好这些鲶鱼型的人才，人事门也要摸索好经验，”

esp;&esp;还是那句话，凡事都有两面，再好的手段，运用不当，也会起反作用。

esp;&esp;他端起杯喝了鲜榨的椰，刚好看到爸妈起去厨房，朝在一边记录的方颖芝示意了一，方颖芝会意，跑厨房里说，“叔叔阿姨，今天的宵夜，我们已经吩咐了酒店，一平让你们今晚早休息，不用我们，”

esp;&esp;“麻烦面什么，就是个面条，也不费什么事，”

esp;&esp;他们夫妇俩，还是不习惯什么都有人，叫他们舒舒服服的放手当老爷太太，他们还真不习惯。

esp;&esp;“阿姨，今晚你就别忙活了，面应该也快好了，”方颖芝牵着她的手朝厨房外走，“说真的，大晚上还让你亲自饭，大家都说担当不起，”

esp;&esp;“这有什么的，”对梅秋萍来说，什么都现成，饭，那算什么事。

esp;&e

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>