第133章：捡漏（第四更为大罗紫yang盟主加更）(1/2)

esp;&esp;李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。

esp;&esp;因为如果她不想跟自己的时候，只需要板着脸，不比划的那么有灵，自己就完全不知她表达的是啥。

esp;&esp;偏偏，人家还没有不理你。

esp;&esp;看着苏娅“顾左右而言他”，李宪就知是没法了。瞅着这丫往后蹭了两，一拧楼跑去了车间，他只得回到办公室里取了些北林那面要用到的文件，然后上车和周勇一起奔赴北林。

esp;&esp;北林这面现在是一班，两幅招牌。从外面看着没有什么变化，但是经过改制，职工们拿到了份，明确了产权之后，厂里的况已经大有不同。

esp;&esp;虽然这一段时间厂里因为纸浆环节的变动也折腾的不行，但是年前积攒来的订单凑的很，职工们初五就上了班恢复了生产。

esp;&esp;现在，因为制浆环节被分理了去，整个厂变成了单纯的成纸生产环节，效率相较之前相比又提了不少。看着，年前积攒来的订单就能赶来了。

esp;&esp;之前因为刚刚经历了产权变更，为了维持稳定，李宪不想动职工层面的事。但是现在一切都稳定了来，生产线那面因为抛了纸浆环节而变得更加单一明确，一些职工的问题也就暴了来。

esp;&esp;过多的无效工位，以及过于复杂的人事系，正在抬成本拉低公司的利。

esp;&esp;针对这个况，到了公司之后李宪就召开了一次会议，将这个问题提了来。针对车间的工位问题，分不作事或者是已经因为年龄因素不适合继续在车间工作的职工，老厂类似宣传，统计等和目前公司销售财会等功能重叠的架构，李宪打算加以梳理。

esp;&esp;而梳理原则，就是该去的去，该退休的退休。

esp;&esp;这改动，若是让在一个月以前，那绝对是职工们忍不了的事。可是在这个时候提来，却得到了会议上大分人的同意。

esp;&esp;第一个来，就是赵栋梁。

esp;&esp;“其实这个问题，在年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着份，凭啥有的人不或者少？大家伙儿都想让公司好，那一些影响了目前公司效率的人就必须得去。在这件事上，我们不能怕得罪人！”

esp;&esp;见赵栋梁率先发言，李宪心中好笑。

esp;&esp;现在看公司有盈利能力了，已经开始有人动起了心思，想着如何将自己的分红尽量扩大化，将一些阻碍了公司步的障碍一脚踢开。

esp;&esp;贪婪使然。

esp;&esp;但不是坏事。

esp;&esp;他不怕这个，作为最大的东，他怕的是所有的职工继续想以前一样铁板一块。

esp;&esp;现在见赵栋梁主动提了来，李宪直接大手一挥，将这个光荣而艰的任务给了这个新上任的生产经理。

esp;&esp;在回北林的路上，他已经有了一个大概齐的想法。

esp;&esp;这一次梳理的首要目标是混事儿而且屡次警告没有改变的。为了维护公司利益，必须决予以辞退。

esp;&esp;次要目标，则是年纪过大上就要到退休年龄，且有女在厂的。

esp;&esp;一个是必须解决的，一个最容易解决的。

esp;&esp;必须解决的必须，在于给职工们明确不好好就的理念。而容易解决的容易，在于毕竟目前职工们手里都有份，而且女在厂，就算提前退休也不过重影响家生活。

esp;&esp;还算是人化

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