二百五十四章当toubang喝得意人（二）(1/2)

esp;&esp;郭漪看着面有有受到打击的绪，和赵宏对视一，照剧本，本来应该再打击一，只是国的员工普遍没有经历过市场经济的磨练，意志程度还是不行啊！

esp;&esp;她想了想，对旁边的会议主持人示意了一，副总经理刘文华宣布，“休息二十分钟，自由讨论，自由活动吧！二十分钟以后行一项活动，表彰大会！”

esp;&esp;赵宋和郭漪首先退场，去了隔的办公室里休息，办公室的服务人员倒好茶就退了去。

esp;&esp;郭漪有些担心的说，“你的打击是不是太重了！我看到许多人都有些绪低落了，有些觉不服气的人也是不少的。”

esp;&esp;赵宏有些无奈的说，“投资公司在地本来就是一个新生事。没有什么人从事过这个工作，不会可以理解。但是如果把因为社会向前发展，企业也跟随发展的成绩记在自己上，而且还骄傲自满，那么这些员工就真的需要被淘汰了。我们的企业是私企，不需要那抢功伪过的人！企业盈利增加了就是他领导有方，企业效益了就是大环境不好！那样的人，我们的企业不需要！那思维对企业也是非常危险的！社会一直都向前发展，不能要求所有的事都一成不变。而且员工也需要不断的学习，不求通，至少要基本了解。可是他们目前这么乐于满足的状态，怎么学习啊？”

esp;&esp;郭漪也是有些无语，其实她也清楚，只是投资公司一直都是她负责的，其中好几个员工相的比较愉快，时间了难免会有疲态，有些得过且过，不求上了！可是这是企业，不是某些养老的单位，不换思想就是要丢工作的！

esp;&esp;她想了想问，“那能不能给他们还一个岗位？而不是让他们失业呢？而且是不是可以再给一次机会呢？”

esp;&esp;赵宏笑着说，“当然了。只要他们愿意，公司是一直都为他们负责的！能力有限，只要忠于企业，企业就要为他们负责到底！岗位上要调整，但是收不也不能太低，尤其是要增加员工的企业工龄工资，至于多少和企业的发展，社会的发展同步吧！不能因为企业发展了，员工都没有了安全了！那就不好了。”

esp;&esp;郭漪也是说，“这一我们企业应该向rb企业学习，即使不到企业终制，也要基本实现了员工安全，还有归属！”

esp;&esp;两个人在办公室里商量，品茶喝，会议室里面也是闹非凡。

esp;&esp;投资公司里的员工都是聪明人，大家一听老板的讲话就知自己的问题在哪里？可是怎么改变却又各自不同的想法。

esp;&esp;有的员工恍然大悟，他们自己经常的使用网络，因为公司就是海市第一波接通网络，网上的信息他们是了解比较早的一批人，所以老板的要求，他们是比较理解，就像《第一次亲密接》的传播途径、速度、影响都是远远不同以往。普通人的一片作品也可以人至，普通人的受也可以在另类的途经传播，受到影响的人群何止千千万万？原来还有另外一个虚拟的世界，那里反应现实，又影响现实生活！

esp;&esp;有这样想法的都是35岁以的，也是思想比较活跃的一波人，他们的讨论最为烈！

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