第1906章 汉克渔场放鱼【二十改】(1/2)

esp;&esp;一向都以为尔虞我诈，勾心斗角是国职场的常态，在国公司里很少会现这现象，其实这是很大的误解。

esp;&esp;在it业，中国人到国留学再国公司，基本上都在技术层面上的工作，能最终理层的华人凤麟角。究其主要原因还是华人的语言能力普遍较弱。甭你当时托福，gre考的有多，国职场后你还是会发觉语言能力本不够。语言能力差，你的言谈就只会的，更别谈幽默和亲和力了。语言能力差，你就会更关注于技术工作而忽略公司里的人际，在公司的人际关系旋涡里置事外，于是反而有了国公司人际争斗少的错觉。

esp;&esp;在这方面，印度籍员工就会好很多，主要是他们没有语言障碍。英语是他们的母语，再加上印度人有抱团的习惯，所以不奇怪国it公司理层里会有很多的印度人，有时候到某些it公司你会有到了印度的觉，从经理到员工大多是印度人。

esp;&esp;印员工有很多在工作期间再读个ba，大多数的it公司都会支持员工业余修并支付大分的学费。其实中国员工也有不少在工作期间读ba的，只是双方的发不太一样。中国员工读ba一般都是打算槽金业的，因为金业钱挣的多。特别是现在衷到投资银行作“矿工”，是中国it员工金业的理想工作。印度和基斯坦员工拿ba，则基本都是瞄着公司理层位置，毕竟他们没有语言障碍，比较能说会，如果再在技术上稍稍一就很容易能够脱颖而。

esp;&esp;可理层又谈何容易，毕竟僧多粥少，所以明争暗斗，拉帮结派在国公司里也就屡见不鲜。尤其是这些盯着理层位置的印度和基斯坦人。要想得到提，就得和领导们搞好关系，这时候光有一手好技术是不够的。不少印人很会来事，对领导察言观，奉迎讨好是他们的项。

esp;&esp;要谈的就是公司同一个小组的基斯坦小伙，三十来岁，技术能力一般。他和大多数印员工一样早早拿了ba，很多力都在和领导和关键人的相和结上。和领导关系好了就有了无形的保障，毕竟一旦公司裁员，每个小组裁谁，还有每年的年终评语，你和领导平时的关系如何还是会起相当的作用的。这现象在大公司尤为显著。

esp;&esp;这个基斯坦小伙平时就很注重这些，有事没事往老板办公室跑，早请示晚汇报，中午经常问老板要不要一起去餐厅或一起去吃饭。最令人刻的是一次周末老板突然生病，住了医院，不是什么大问题，周一我们都知时老板已经要院了，回家休息一天，周三就会来上班。组里其他人也都没太在意，都打算等老板来了再表示问。后来我们才知当天午这位基斯坦小伙就设法到了老板所在医院及病房信息，一班就带着鲜直奔医院问老板去了。

esp;&esp;这件事我还是有些佩服他的，觉得他人很机巧，有脑，至少比我们想的周到。

esp;&esp;不过后来大家就慢慢发现他有些地方作得太过了。比如一旦可以表现的时候，他来往邮件都是要附带老板的，生怕老板不知。还有往老板办公室里跑的慝勤。最近因工作原因我们小组调换了老板，他跑得就更勤快了。经常会有人从我办公间旁边走过，把探来神秘地跟我说“知吗，你们组那个小伙又去你老板办公室了。”

esp;&esp;其实我对他跟老板近乎并不是很反，因为跟我并没有任何利益冲突，他技术一般，所以用这方式来设法得到老板的好也无可厚非。我们和他的追求就象两平行线，没有，也就没有了利害冲突。

esp;&esp;不过这个小伙大概有些得意忘形了，他在一面对老板和对他有用的人结乎的同时，还想在组里欺压一其他人，以显示自己的能耐。最近我发觉他把矛指向了我，大概我是组里唯一一个除他之外的非白人。其实他在公司里的级别比我差好几级，我不知他是吃错了什么药，要想和我作对。

esp;&esp;以前在原来那个老板手的时候，他就有一次利用全组会议期间，以一玩笑的方式当着全组人和老板的面跟我说：你负责的那些程序怎么最近改

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