第三百六十章 2CV-炳氢分子的效果(2/3)

……

另外，阎学林也是考虑研究发现归属赵奕实验室，“研究员组”主要后续的研究，也等于是了一定的贡献，但他完全没有想到，几个研究员加在一起，度竟然赶不上赵奕实验室，到现在就觉‘研究员组’单独去研究，似乎一用也没有。

原因很简单--无聊。

等专家审查组离开离开，研究还是继续行。

‘研究员组’是附带跟着研究，审查的时候还丢了脸，知度赶不上赵奕实验室，有意见也只能放在心里。

因为研究是度保密质，电通讯产品是禁止使用的，手机直接被没收保，电脑是用于记录的，也本连不上网。

事实上，分组研究是阎学林的提议，目的是一起行研究对比，还有个考虑也是照顾赵奕实验室的人呢，担心其他研究员一起来，可能会反客为主、鹊巢鸠占。

赵奕实验室觉轻松了不少。

他脆成了清洁工、保姆。

这肯定不行。

因为阎学林一样很空闲，他和阎学林闲聊的机会多，阎学林还许诺说，等他大学毕业就签订正式合作，让他留在所里当个行政、后勤的工作人员。

所有参与研究的人都签了一级的保密协议，他也能拿到两万块钱保密费，算是‘劳动改造’拿薪了。

另外，生医学研究所也太‘独立’了，好多数据、材料都是由合作医院提供，想要发展引更多的人才，更多更优秀的成果，最好是有个类似于‘医学中心’的机构，实现医院数据、研究数据的对接、共享，等等。

之前几个研究员一起过来，让赵奕当领人是有些不适合的，他的年纪是一方面，研究的经验肯定不足，其他研究员能升上来，肯定都有一定成果的。

范雷觉像是在行劳动改造，当隔着小窗看向光照的坛，他都有心唱起那首歌，“铁门啊铁窗铁锁……”

在所有参与项目的人中，就只有范雷是最‘清闲’的了，因为上级的绝对支持，经费、材料乃至于人力，都有人专门来复杂，他几乎什么都不用。

所以阎学林也不考虑‘研究员组’成员的面了，就找赵奕说一起研究，并且让赵奕当研究的领人。

在结束了分组以后，赵奕实验室、中心实验室，一起合作起了研究，每一个实验计划都被分工，实验工作压力小了不少。

之前研究所还没有过，专门签行政、后勤工作人员的先例。

这么重大的项目来说，参与来就能学到不少东西，和研究员们讨论实验，一起分析数据的过程中，也能学到不少东西。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

总之就是缺少的医学、教学中心门。

其实也不会有什么意见。

这个许诺就很重了。

其他收获就是和所里的人更熟悉了。

好在‘劳动改造’的收获很丰厚。

赵奕在研究所的人缘很不错，和天庆、韩辉都很熟，其他人跟着研究‘蹭荣誉’，能参与来就不错了。

现在就不一样了。

生医学研究所的门槛非常，专业领域的博士想留来都不容易，行政人员一般也是科研转过去的。

阎学林没有组织开会之类的，而是找到赵奕私说了几句，意思就是让两个研究小组合并，分组就等同于被撤销了。

，发展面临的最大问题是青黄不接，跟着导师研究的研究生、博士生，毕业后很难直接投到工作中。

范雷不知是不是真的，但心也变得非常好，清洁工作都非常努力，小小实验台被得锃亮，还主动帮其他人事，比如冲咖啡、饭、搬座椅，等等。

这样的结果就是，参与研究的人都

他们也甘心副手。

范雷也有心参与到实验项目中，结果发现自己什么也不了。

赵奕也没什么异议。

严怡、刘成杰，乃至于张薇，都只能个副手了。

实验的研究方向由赵奕的负责，实验设计的主要负责人，则变成了天庆、韩辉、艾立新一起讨论行，研究员们的经验更丰富，对实验的设计、数据的测算以及最后的分析，都相当的专业、效。

清洁试验台、清洗皿、打扫实验室，再加上端茶递，成了他每天的主要工作，有工作的时候，他还非常的积极。