第二百五十三章 索尔兹伯里子爵(1/3)

esp;&esp;第二百五十三章索尔兹伯里爵

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esp;&esp;听完郭守云的话，会议室每一个人的表各有不同。公司ceo相对来说还算平静，虽然在公司层面，他们的权力降了。但放到总公司层面，他们手里的权利却增加了！

esp;&esp;张磊、李瑜、肯·豪尔瑞等人相对来说有些失落，因为他们手里原本的权力被摊薄了。但他们加公司的时间不，即便是张磊也没有对抗郭守云的实力！

esp;&esp;“…汉华公司奉行英理、简约文化、效率优先、机会平等和合伙人制度的企业文化。所以，以后你们每一个人奖金的70都必须用来购买公司的份。如果将来你们离职或者被辞退，所有的份必须卖给汉华公司！公司会照市价上浮15收购！”

esp;&esp;想要发挥个人的主观能动，最好的办法就是让他们自己变成公司的主人，这就是郭守云实施合伙人制度的初衷。

esp;&esp;至于简约文化，自然对应的是铺张浪费和官僚主义，纵观所有能够取得久成功的公司，无一不是崇尚简约，并且用合理的制度来保证企业人员动的公司。

esp;&esp;效率优先和机会平等就更不用说了，没有这两，再优秀的人才也不会冒来。

esp;&esp;“老板，其它没问题，但70的买比例是不是太了？”李瑜迟疑。

esp;&esp;“手里的钱太多，就总忍不住去！然后豪宅豪车，声犬的生活就来了。一个人的力有限，在你关注这些奢侈品的时候，放在公司上的注意力自然会随之降低。作为公司的级领导层，你们对公司关心少了，那么公司的业绩、盈利自然也会随之倒退。这显然不是我想要的，更不是公司想要的结果。…所以，如果你们认为享受生活更于工作的话，那么你们现在就可以向我辞职了！”郭守云的语气格外的决。

esp;&esp;他的话让电话另一位于香港汉华总的会议室里气氛变得沉默起来。大家都在默默的思索并且权衡郭守云的决定对自己的影响，以及自己心的真实选择。

esp;&esp;“看来没人反对，那就这么定了！”郭守云。

esp;&esp;其实这也并不乎他的预料。他选择张磊作为汉华公司ceo的时候，以后者不到30岁的年纪，自然不会招录那些龄的职业经理人。反而都是跟他差不多，三十岁左右有一定金公司从业经验和理经验的名牌大学毕业生。作为年轻人，他们对于理想和事业的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更。

esp;&esp;“对了！凯文，汉华今年有委培生计划吗？”

esp;&esp;“香港没有，倒是羊城金职业学院希望跟我们签订委培生合作协议！不过，他们的生源良莠不齐，平也太差，被我拒绝了！”

esp;&esp;作为汉华公司首席人力资源官的张凯文答。

esp;&esp;“之前拒绝就拒绝吧。如果再有类似的合作，可以考虑答应来。…我们汉华看重的是职员的能力，而不是他们的学历。如果他们加公司后，可以为公司带来利，并且

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