第672章 开除有多难(1/3)

esp;&esp;说开除那就真开除，杨小宝立刻通知了人过来跟苏医生办理岗位移。

esp;&esp;岗位移涉及到两个方面，一个是技术文档资料，一个安全保卫。

esp;&esp;杨小宝让苏医生把技术文档资料移给他的副手，一个姓蒋的博士。

esp;&esp;至于安全保卫方面，主要就是通行权限变更，执行离职脱密等等。杨小宝让现任的实验室保安队周瑞负责。周瑞是当初跟随杨小宝在停车场奋起迎战的六名保安之一，也是在那一战之中跟杨小宝结了兄弟谊，认了杨小宝当大哥。

esp;&esp;那一次激战之后，杨小宝没有忘了这六个底层的兄弟，一气把他们全都提拨到了楼实验室任职，并且指定周瑞当了队。虽然岗位还是保安，那待遇地位还有工作环境可就远不是以前能比的了。以前就是巡逻看大门的，现在他们保卫的是整个升龙集团最重要的资产和最心要害的门。

esp;&esp;也正因为受到了杨小宝的照顾提拨，周瑞和其他的五个老兄弟对杨小宝一直心怀激钦佩，只要是他待来的事，那都是半不拉稀的决执行从不啰嗦。

esp;&esp;但是杨小宝这次的吩咐却让周瑞有犯难，犹豫了一，提了一个关键问题：“杨哥，别的都好说，可是离职脱密很不好啊，我心里没底。”

esp;&esp;所谓离职脱密，指的即是某些机关企业的涉密从业人员，因故离职后，原来的所属单位仍会采取一些措施，确保离职人员不会在离职之后本单位的重要秘密，包括但不限于商业秘密，技术秘密，军事政治秘等。这些也都是职的时候包在劳动合同中的保密条款里的，算得上是所有涉密单位的一行规。

esp;&esp;这些所谓的应对措施包范围也很广，最轻省的即是让离职者签署一份有法律效力的脱密保证书，警告离职者在脱密期不得接受同行业其他单位企业的聘用，也不得利用所掌握的原单位秘密牟利。这个只能防君不能防小人，通常是普通公司企业所采用的措施。

esp;&esp;最严厉的应对措施，则是由该单位通知协调公安机关和国安机构，对离职者行严密的监视居住，要求其人护照上缴，每周报备动向，未经许可不得接无关可疑人员，比起束监外执行的犯人还要严格。这监视措施原则将会一直执行到脱密期结束。所谓脱密期，指的就是保密的时限。任何一项秘密，都是有时限的，视其重要程度和更替速度，短有所不同。

esp;&esp;这也就是搞武的原能研究所，还有搞火箭的航天研究院之类牵涉到国防安全层面的重要单位，才会对待离职人员如此严厉。当然了，也只有它们备调动地方公安机关和国安机安的给予合的能力。其他单位企业就算想这么搞也没有这个资源。不过话又说回来，原能研究所和航天研究院那级别的地方，十几年也不会有几个人想要离职而且离得了职。

esp;&esp;现在摆在杨小宝跟前的问题就是，离职的苏医生上所掌握的秘密确实牵涉到了最一级的国防安全层面，但是升龙集团并不备原能研究和航天研究院那样的行政级别和影响力，也就不好去协调公安机关和国安机构对苏医生搞什么时间的脱密监视。升龙集团确实与军方关系密切，在政府层也

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