第四百七十八章 教导新秘书(2/3)

他只要持有趣聊、趣动视频的少量份，再加上趣玩科技、趣酷娱乐等公司的资产，就足以成为国首富了。

再说趣聊项目涉及到的利益太大了，不是李哲一个人能把握住的，必须把大分利益都让去。

人只有在为自己的时候才会拼尽全力。

舍得舍得，有舍才有得。

不过，李哲想也没想就否决了。

现在双方争的就是时间。

公司才会他们这些新人的机会，而企鹅这样已经发展起来的大集团，公司上层早已固化，他们槽过去也只会受到排挤。

企鹅方面对趣动集团大量挖角，李哲也在企鹅那边安了一些人手，虽然也都不是什么重要职务，但至少可以快速得知一些普通消息。

更重要的是最低档的期权兑换要求并不难达到，就算是普通员工，只要足够努力，也是有希望的。

否则你彻底拒绝了资本，资本就会去帮助你的竞争对手。

要是再多投资，世界首富不敢说，成为排名前几的富豪还是很容易的。

权激励计划一公布，所以员工都振奋了起来，劲急剧提升。

不只是趣聊，等以后趣动视频发展起来后，李哲也会把大分利益让去。

赵佳他们提议也对企鹅方面行反挖角。

没有见得着的好，员工凭什么为你卖命？

再有潜力的项目，要是不能成功也是一文不值。

只有利益共享，形成一个利益共同，才能大。

期权激励就是对员工最好的激励。

努力不如槽？不能助涨这歪风邪气。

有企鹅公司的例在，大家都明白，一旦趣聊项目要成功了，这期权会很值钱。

普通员工，艺人、主播都有机会。

趣动集团自成立以来，一向是以提为主，外引人才为辅。

先期让利给员工，等趣聊发展到一定规模后，还要让利给资本、人脉。

在大会上宣布，实行权力激励计划，集团的全员工，只要达到一定的（趣聊）推广贡献积分，就可以兑换少量趣聊公司的期权。

其实，互联网行业一向是挖角成风，价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段，而员工槽也是常态，是快速升值加薪拿期权的捷径。

再有就是，不能被竞争对手带着走，扰了步伐。

所有，趣动集团目前最重要的是团结，员工上一心，全力以赴推广趣聊。

据消息，企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目，并且调了大量人手行研发，估计不到一个月就会上线。

企鹅方面大量挖人，也是为了制造混，一旦趣动集团了，趣聊的推广速度必然会降来。

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自己培养的人才，相对来说，还是更可靠些，那些到槽的都是唯利是图。

10月26号，也就是趣聊上线的第五天，李哲召开了集团全动员大会。

企鹅有8亿多的扣扣用，一旦微信和扣扣同步了，那用会爆发式增。

他薪挖企鹅的人什么？难养起来吗？那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们又会怎么看？

想要成功，必须舍得利益。

到时买上几千块钱的期权，等公

企鹅方面挖人，主要是为了了解趣动集团的况，特别是趣聊的研发和推广况。