第六百四十七章 你可真够大方的(2/2)
转
周
瑜已经
主亚视四五天了，但她却没有任何动作，只是挨个找员工、艺人谈话，
了解电视台的
况。
周瑜大方？他们很快就不会这么认为了。
在主亚视一个星期后，周瑜终于有所动作了，召开员工大会宣布了几项决定。
这周小
果然
手比较阔绰。
砍掉、停播的节目太多，一时间难以恢复，就先从趣酷娱乐那边捡便宜低价购一批播过老剧、电影、综艺，应急先播着。
听话的、能力较
的就重用提
起来，不听话的、混日的就边缘化
理，顺便把她从趣动集团带过来的第一批十几个人安
到关键岗位。
三是，尽
恢复正常播。
普通员工
本不在乎谁执掌亚视，只要能
时发工资就行。
新闻节目砍掉了三分之一，很多专题
节目由于拉不到赞助
脆暂停了，大段时间用来播旧剧。
况比她预计的还要糟得多，难怪李哲会跟她说不要抱什么期待。
“哎，你都多大还咬人？”
节目质量惨不忍睹、设备老旧，收视率低迷、收益惨淡亏损严重。
她原本还想大刀阔斧gai革，尽快让电视台扭亏为盈。
几天
来算是大致摸清了状况。
亏损严重不敷，也就只能大幅消减节目，来节省开支。
有
级富豪
靠山就是不一样。
“那要不你就留校当老师吧，先一两年助教，助教不用教课也省得……”
有港民吐槽，亚视好像是在平行时空，播20年前的节目。
一是，加人员理，实行绩效考
和奖惩制度。
因为没钱，在全行业数码化的时候，亚视的设备却还停留在录像带阶段。
……
亚视全盛时拥有2700多人，
层几次洗牌，多次裁员后现今就只剩了700多人。
这一个星期来，周瑜对电视台的中层人员都有了一个大概的印象。
对于工作认真负责，积极主动的员工
行通报奖励，加发奖金。
经常拖欠工资，更是让员工们无心工作，迟到、早退，混日的现象严重。
尽
地的电视剧、综艺节目在港岛很容易现“
土不服”的况，但也总比播十几二十年前的节目。
只要支付3万港元，就可在亚视旗的本港台和亚洲台播放80次、时
30秒的广告。
实行绩效工资，与节目收视率直接挂钩，节目收视率越，团队（绩效）奖金就。
“也省得你误人弟。”
收视率这么差，自然也就别想有广告商了。
……
收视率最差的扣罚工资。
……
但大多数人都是能力平庸，想离开也没有好路的。
港岛1
收视率大概是65万人，这收视率简直惨到了极。
其中张文君被任命为总裁助理兼艺员总监。
二是，对人员岗位行调整。
能力、有路的人基本走得差不多了，剩的人中对电视台有
，不舍得离开的老员工肯定是有一些。
就像《月之酒店》、《方大厨》、《追鱼传奇》、《青
期》、《泰囧》、《
女与极品》（综艺）等等。
现在看来还是慢慢来吧，争取让明年先……少亏一。
再好的制度也需要人来执行，要是执行团队不行，只会越改越糟。
目前亚视周一至五的黄金时段（晚上7时至11时）收视率只有1到2，平均收视率更跌到了1。
“省得什么？”
三年多了，这还是第一次加发工资。
“真就是一个泥潭啊！”周瑜在心里叹了
气。
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听到这个好消息，在场的员工、艺人们顿时
神一振，对她好大增。
为了拉广告亚视甚至推了令同行“嘲笑”的超低价广告
餐。
对于工作表现差，无故迟到、早退，混日的人，行通报批评，扣罚工资，屡教不改就辞退理。
还有更严重的是人才匮乏、人心涣散。
最后周瑜又宣布今年年终所有人加发一个月工资，并保证以后都不会再拖欠工资。
何况，地电视剧在港岛大火的也不少。
当年亚视播《还珠》时就压得tvb抬不起
来。