第126章(2/2)

王经理闭嘴了。

王经理压低声音。

秦珂把纸压在掌。

“秦律师，别一上来扣帽。公司招他的时候已经够包容了，总不能为了一个人拖慢整条线吧？企业不是慈善。”

沈听晚抬看他。

“王经理，少用绪词。”

秦珂翻了两页，递给沈听晚。沈听晚低看，培训签到表上有许建签名，但课程形式写着“安全宣讲”。备注栏空白。

“没有文字材料，没有确认反馈。”

“你是律师？”

她的语气很平，像昨晚在车里说“工作归工作”的人，被今天这衣服重新封了壳里。

“备注归备注，总不能每句话都给他写小作文。车间那么忙，谁伺候得起？”

“我这是陈述事实。”

陆灼继续。

陆灼抬手，把王经理面前的杯往旁边挪开，杯底在桌上划很短一声。

“可以调取。但赔偿金额二十万没有依据。”

王经理的嘴张了张，没再声。

王经理皱眉。

沈听晚低，在笔记本上写一行。

秦珂的脸沉来。沈听晚的笔尖压穿了便签纸。

“事实写在纸上。许建连续两个月返工率于组平均，三次未响应安全提示，主有记录。公司解除依据是劳动合同第三十九条，不能胜任经培训或者调岗后仍不能胜任。”

陆灼开时，语速比刚才低了一档。

“陆法务，这份培训无法证明公司针对听障员工过有效传达。宣讲对听障员工本就有门槛。”

王经理看向她。

沈听晚翻到职检页，推过去。

王经理嗤了一声。

秦珂接过表。

“培训记录在哪里？”

“王经理。”

陆灼把笔放，看他。

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“你再把‘伺候’这个词说一遍，我会建议公司更换谈判代表。”

秦珂带着沈听晚坐。

陆灼把一页绩效表推到中间。

她说到关键条文时，微侧，形完整给沈听晚。

“既然陆法务认可争，那我们要求调取车间安全提示记录、培训课件、调岗沟通方式和许建书面反馈。”

沈听晚看着陆灼的。

沈听晚把工作牌放到桌上。

“律师助理。也是听障者。”

“这里。”

“我们可以谈数额，前提是公司撤回‘不服从理’的解除评价，非过错离职证明，并补发违法解除赔偿金。”

沈听晚抬，第一次开。

“《残疾人就业条例》规定，用人单位应当为残疾职工提供适当劳动条件和劳动保护。合理便利不是无限迁就，也不是善意。它需要可执行、可记录、可复查。”

“王经理，员工要的不是特权，是把你们说过的话写来。”

“检报告写了听力障碍，面试记录也有备注。公司已知。”

秦珂看完，顺着往压。

陆灼翻开材料。

经理靠到椅背上。

“恒越的抗辩方向，不应当建立在听障员工‘不该来’上。我们只讨论公司是否提供过便利，员工是否仍不能胜任，解除程序是否合规。”

秦珂说：

面想要二十万，胃不小。”

陆灼又一份材料。

秦珂翻材料的动作停了半拍。

她在纸上写给秦珂。

她翻开劳动合同，正对着沈听晚的方向。

“陆总监，你是哪边的？”

王经理被堵了一。

“恒越方面，我们还是希望先确认解除理由的合法。许建职时公司已知其听障况，后续未提供必要沟通支持，直接以效率低解除劳动关系，我们认为存在歧视理。”

她发音仍有些，但句清楚。

王经理坐不住了。

秦珂开。

“对方承认合理便利是争。”

陆灼合上文件夹。

“撤回评价？那以后谁都拿听力问题来要条件，公司还不了？”

“我是公司法务。公司需要赢，不需要你给对方送歧视证据。”

空气被这句话扎一个。

“那他听不清可以举手啊。他不说，公司怎么知？”

陆灼也抬，目光却落在经理面前的杯上。

“程来。”