第629章 我负责帮你实现(1/2)

我负责帮你实现

“爸，新纺厂怎么样了？”

陈没有继续再纠结这个话题，而是问起了自己最关心的一个问题。

新的新纺厂关系到新林纺织业的一系列产业布局，除了要带动产业链之外，还关系到陈以后的电商布局。

“汪元洲确实是一个人才，在徐家的那些设备和人才到了之后，他这几个月将所有的心血都倾注在了上面。

带领着研发团队日夜攻，持续研发了多项技术。

通过这些项技术，拿到耐克和阿迪达斯一些小订单，现在已经试生产了。”

陈对此也不意外，汪元洲学的就是这个专业，而且年纪轻轻就能成为当年大型国企的副厂，靠的就是这方面的实力。

这么多年，他也没放弃这方面的研究。

现在有充足的资金、设备和人才支持，他自然劲十足，创造力也被调动了起来。

“那新纺厂的权问题解决了吗？”

陈其实很关心这个问题，如果将新纺厂再变成国企，到时候迟早又会变成臃的官僚系。

这事，不会以人的意志为转移的。

陈国梁父在的时候，可以避免这一，但是他们都不会永远在新林。

到时候人走政息，什么制度都没用了。

陈一开始给新纺厂的定位就是百年企业，就算他们人走了，也要保证新纺厂一直能推动新林的经济发展。

陈国梁，“这个早就理清了，idg的蒲智渊和罗城区政府各投资了一个亿，分别占15。

汪元洲和心技术人员持20，剩的50的份，由新纺厂全员工持。

他们之前拿到了卓诚的赔偿款，很多都拿来投到了新纺厂里面，这笔钱加起来也有将近一个亿。

只不过igd和罗城区只当作风险投资，不参与新纺厂的实际理。

现在整个新纺厂都充满了活力，人人都劲十足。”

陈闻言笑了起来，“这是走的华为模式吗？”

“不走这模式，他们的那些钱也没办法控新纺厂。

变成这全员持分红的模式，除了能够避免国企的弊病，也能够极大的调动员工的积极。

他们都知是为了自己好的生活在奋斗，很多都自发的加班。”

陈说，“目前来说，这确实是最佳的持方式。

但是我觉得后期新纺厂发展起来后，权还是要照贡献度，分成不同的等级持。

重向那些骨和心成员倾斜，避免吃大锅饭。”

全员持的公司其实有不少，这模式有好，能够极大的调动人的积极。

但是时间了，也会有人选择躺平。

反正我有份，怎么能拿到分红，为什么还不少一，甚至什么都不。

“这个我们当然有考虑，所以从一开始就设计好了持的门槛。

必须能在你年度考评当中合格，才能奖励份和分红，也会对有突贡献和心技术骨行倾斜。”

陈闻言就知不由自己担心了，父亲和

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