第八十八章 三险一金制度的诞生(2/2)

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由于个人账仅仅是一个虚拟账，所以在对养老基金财务的理上，实行的是混账理的办法，即允许统筹基金、个人账基金相互调剂使用。这调剂完全是单行，个人退休账里的钱被挪用，填补现收现付制度的窟窿。

然而范无病所面临的形势比这个还要严峻，因为他所要的，是全额担负所有职工的养老金，虽然现在大多数职工的年龄都在三十岁以，不用考虑这个问题，但是到了若年以后，这就将变成一个很严峻的现实，如今的大多数职工都到了退休的年龄，每年仅仅支付去的养老金就会是一个非常惊人的数字。

不过范无病了这个承诺以后，自己也考虑了许久。

这些东西在被以书面合同形式确定来之后，全厂职工都受到了郁的企业文化。

太可惜了！

对于个人账这个概念，仅仅是作为一个计发方法，实际上，就只是一个名义账，无论是在财务上还是在金系上，个人账并不存在。

果然，范无病代表总的承诺一公开，厂里面的生产效能立刻提上去了，唯恐这三个月儿什么岔被厂给辞退，那可就抓瞎了。

自养老制度改革伊始，虽明确养老金由国家、企业、个人共同负担，由统筹资金主要是财政补贴、企业年金及个人缴费资金三块构成。但由于综合改革迟迟未能启动和到位，同期财政分灶吃饭后客观上加剧了地方与中央之间、地方各级之间的利益博弈，以及受制于片面追求政绩为取向的发展观，导致统筹资金，这三大资金板块中最主要的一块资金期缺斤少两，经日积月累，加上上梁不正梁歪，直接和间接造成企业少缴、赖缴、欠缴风行，致使养老金缺创两万五千亿元的天文数字。

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在计划经济时代，中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年，政府开始行养老金制度改革，其中一项重要容是实行双轨制，在继续推行现收现付的同时，建立起个人退休账。

不过，范无病想了起来，国家是到九三年的时候，开始实行养老保险制度的，也就是说，十年之后，自己还是可以减轻很多负担的。

看来还得好好地筹划一，这些年要多些心力在努力赚钱上了，否则等到二三十年之后，上千职工等着自己给发养老金的时候，那才叫苦不堪言呢！

自己先是给职工们描绘一个好的未来，然后又非常完的去实现它，再受到许多人的赞，啊！多么好的人生啊！

对于理层和一些无法使用指标量化的工作职位，范无病决定使用年薪与分红结合的办法，一方面同普通职工区别开来，一方面是要促他们的工作积极，将工厂的生产效率提起来。

养老金额缺原本首先缘于上面没有力行，而已纳保障系的养老金又必须月月发放，这又迫使地方上刮补疮，挪用个人账资金用以消解养老金拖欠问题。日积月累，个人账从此成为空账，以每年一千多亿元的规模增加，养老保险制度现严重的支付危机，上亿人缴纳了养老保险费，退休以后却有可能领不到养老金。

健力宝厂的工人工资平迅速地回落到了每个月一百五十元左右的平，但是他们并没有提什么异议，一方面是因为这个平依然要于当地工人平均工资平，另一方面则是因为他们与国企的职工一样，或者比他们更好一些，享受到了由企业提供的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金制度。

“唉！资本家也不是好当的，尤其是要一个有良心有守的资本家，社会责任啊！”范无病有些痛起来。

在促工作效率上，范无病指，要在工作中实行计件工资的法，对于可以照生产数量来衡量的工作岗位，可以通过这个参照来决定工资的低，范无病把这个叫作绩效工资。

然后他计算了一厂职工的年龄，发现除了几个理层的年龄略大一些，到了四十左右，其他的人还都在三十岁以为多，这样一来，范无病的心里面有到有了盼儿。

最后，范无病很无耻地搞了自己的“三险一金”制度。