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“听说了没有？今年的年终奖可能要取消了”，唐冉唉声叹气的凑过来说，

只是，依旧觉得，秦清秋太过独立，她什么压力、责任都独自扛在肩上，不肯说。

人事门说是CEO的决策，这话说，就算是秦清秋也没有办法。

但是由此可见，三丰真的人心惶惶，对前途迷茫，更对徐微没有信心。

林予安想，她也帮不上什么忙，尽量不再给秦清秋添堵吧。

“你看看公司都这样了，有钱发年终奖吗？听说欧洲那边赔了很多钱，都是在拿钱砸市场；

我听财务说的，销售额是上去了，利亏，现金也是负的，跟银行借了不少钱”，唐冉说。

这一切所冒的风险，所承受的结果，三丰能不能够承担。

“也没说不许，就是要差的话，得审批到秦总”，林予安说，“现在门预算很，得给最需要的地方输送员工”。

而掌人事门的新领导，为了迎合徐微，就行了降薪、裁员，降低差津贴等一系列作。

“猎？”，林予安愣了瞬，问，

国外员工一片抱怨，士气低落，不少差在国外的员工纷纷动了回国的念。

公司开始节省开支，以维持现金的稳定。

也不知是谁把她的联系方式留给猎的，不过这方式，她不认同。

“我没有，谢谢”，林予安拒绝了，

林予安知秦清秋最近承受的压力很大。

她几次试探的问了秦清秋有没有时间见面，秦清秋没有回复。

“不是都降低差津贴了，而且最近国都不让差了吗？是吧，予安”，唐冉问她，

他追求稳扎稳打，循序渐，但为了保住既有基，自然开拓的力度就不够大。

徐微是个很张扬和轻狂的人，从他的说话举止就知，他很自负。

秦清秋有一批很忠诚的手，有她坐镇国际，目前勉能够稳住形势。

国外留学的富二代，没吃过什么苦，志向抱负很大，可是不知，树叶枝繁叶茂，是因为扎的，有前人打好的基础，才有今日的树乘凉。

“不好意思，我不知”，林予安礼貌的拒绝了对方想要取信息的要求。

董事想要让三丰更加壮大，想要让自家人掌三丰，可是却疏忽了；

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陈琴让林予安分别跟非洲区的同事行对沟通，询问员工的意向，行安抚。

魏明的风格跟他截然不同，魏明比他大10岁，吃过苦，跟着董事一同拼搏过来的。

以前差到陈琴审批就行，现在得到秦清秋，可见不是营销的事，其他各门都是资源缺。

对方承认了，说是现在最近三丰员工有不少在咨询，不知林予安有没有想法槽。

猎那边还劝说她，有没有认识想要槽的人，如果推荐成功的话，会有奖励的。

“真的假的？”，建睛一瞪，“就等着拿年终奖还贷款呢？”。

快班时，突然有个陌生电话给林予安打过来，询问她有没有槽的想法。

但如果一旦

隔了很久后，秦清秋才说最近太忙了，天天熬夜，说过段时间吧。

跟人事门开会时，秦清秋很生气，拍着桌骂，说是减什么都不能减差国外员工的津贴。