第1401章 你就是企业文化(1/2)

什么是企业文化？

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业神，以及在此基础上形成的行为规范的总称，企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的一切经营理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。

叶枫知企业文化这个东西。

但是半路家，没有受过企业理正统培训，也没有学过mba理的他其实对于企业文化到底是个什么玩意也不是很懂。

叶枫无奈的对王馨说：“其实吧，对于企业文化，我知它，它不知我，主要还是得靠你去建设企业文化了，指望我，没戏。”

“你怎么什么都指望我？”王馨无语。

“那没办法啊，谁让你是斯坦福材生，谁让你是公司首席执行官呢？”

叶枫蓦然坐直，看着王馨正：“王馨同志，你要知，能力越大，责任越大啊，加油，我崇拜你。”

王馨呵呵冷笑：“你继续给我帽。”

叶枫没办法，只好绝招了，继续正：“那没办法，谁让我师的好看呢？还有人比你的好看吗？好看的人，都能肩抗五岳的。”

王馨看着叶枫，然后认真说：“你说的好像也有那么理。”

“……”

叶枫松了一气，果然女人被人一夸就没了智商，以后王馨再拿他懒，不公司事的事说话，他就拿她的漂亮的话来堵她。

“你还真信了啊？我又不是十七八岁小姑娘，你在我面前说这些恭维我的话能用吗？”

王馨见到叶枫的神无语，自己逗逗他，他还当真了，不过王馨说是这么说，但是也不打算让叶枫改变了，他就是一个懒散的人。

嗯，懒散。

王馨想到这里看了一叶枫，怪不得公司的名字叫澜山公司，澜山，懒散，这家伙早有预谋啊，不过有关于企业文化建设，王馨也在着手行了。

两方面行。

关于公司也简单，第一，企业文化要积极向上，不然可能导致员工丧失对企业的信心和认同，企业缺乏凝聚力和竞争力。

第二，要有开拓创新、团队协作和风险意识，不然可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。

第三，要有诚实守信的经营理念，不然可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。

第四，要在企业并购的时候，要注重企业间的文化差异和理念冲突，不然可能导致并购重组失败。

其实关于第一，第二，叶枫在上个月门职责区域划分的时候已经无形中到了，开拓创新，澜山公司不缺，至于积极向上，澜山公司更不缺。

在这两个月的时间里，澜山公司几乎三天两上报纸条，澜山视频和w5173这些小新闻就不说了，就光诛仙这款游戏和快捷支付这两个新闻就屡次占据各自的新闻板块条。

所有人都在澜山公司的系里看到了可见的上升空间。

甚至不需要澜山hr门去可以的挖掘，自己投简历的各路理英就有无数，当然了，随之而来的问

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