第1401章 你就是企业文化(2/2)

叶枫很少关注中层理的人员更迭，闻言纳闷的说：“谁的不好，就让他们岗，另外找人替上来就好了，能有什么问题？”

我找你，你也理不理。

王馨想了一说：“企业文化的建设分两分，第一分是日积月累，慢慢行的，最后将理层都打上澜山的印记，另外一分就是你了，如果你面，问题差不多就迎刃而解了。”

题也就来了。

说到这里，王馨怕叶枫听不懂，用了通俗易懂的方式向叶枫解释，看着他解释：“新旧两个阵营，就好像我们这代人和我们父母那一代人的区别，倒不是说谁就是错了，而是彼此之间有代沟，互相习惯，理念有冲突，然后理层就产生了两个新旧阵营，你明白我意思了吗？”

“有问题倒不是说他们的不好。”

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叶枫听明白了王馨的意思。

意思说理层新旧两个阵营各自有各自的理习惯，然后也不是说谁错了，就是纯属的理念不合，如果说谁工作能力不行，叶枫可以换人。

“这样也有问题的。”王馨见茶烧开了，给自己倒了一杯茶。

“企业领袖你知什么意思么？”

你找我，我理不理。

王馨笑盈盈的看着叶枫：“我的意思是，将你本作为企业文化的一分拿来宣传，你来这首航母的，公司就可以上保持方向一致，径直前了，只可惜你不喜被媒采访，如果你愿意被采访，再找人修饰一采访稿，你的品牌形象甚至可以重于澜山公司的品牌形象，也可以说，你就是公司的企业文化。”

王馨摇：“而是说伴随着公司越来越壮大，理人员越来越多，现在公司理层分为了新旧两个阵营，旧阵营是最早跟着你一起打江山的老人，由于职早，手握重权，新阵营则大多都是有过三年到五年以上理经验，来自大公司槽过来的人，原本有着自己的一理系，所以新旧两个阵营互相接的时候，由于理风格，文化风格的不同，难免会有冲突的地方，互相看不惯。”

叶枫愣了一：“我怎么面？”

但不是工作能力不行，叶枫还真的没什么好办法，而放任不也不行，因为公司是一个大的航母，行动起来是需要各个门合的。

“其实门之间有竞争也是好事。”

而这个时候，叶枫就没有多少办法了，毕竟他不是理专业科班，实际也没有多少经验，于是他看向王馨：“那你说这况该怎么理？”

再比如说这喜剧电影，成绩是荆轲影业和澜山视频，又或者枫叶支付的，这三者都能得到好，一个得票房，另外两个得用，可是其它门什么都得不到，你再找过去让他帮忙宣传，他不乐意怎么办？或者就说自己忙，压后不及时宣传怎么办？

恰巧，这个时候，叶枫见王馨没吃自己糖衣炮弹，满不在乎的说：“现在公司hr门不是在招有经验的理者嘛，小门就让他们去理就好了，我们保持大方向不变就行。”

总不能每一件发生的事，都需要王馨这个ceo亲自去协调门之间的合作吧？

所以说，这也是有问题的。