1165 万年老二(1/2)

皇家海军的裁军分两批行，第一批裁军一万七千人，第二批裁军两万四千人，总计有四万一千多人即将离开皇家海军。

裁军原则上是优胜劣汰，那些思维或者是力都已经跟不上时代发展的老家伙，或者是劣迹斑斑不守纪律的问题人员，又或者是尸位素餐不思取的老，这一次都要离开皇家海军。

实际执行的时候肯定会现偏差，有些不符合标准但是背景大的家伙依然稳如泰山，有些能力但平民的军官也被赶军队，至于那些本来就看不惯皇家海军的各潜规则，和环境格格不的家伙，更在被清除之列。

军官宿舍区后的一栋两层小楼，克里斯安人力资源公司在朴茨茅次的分公司就在这里。

分公司总经理尼尔森·南希是法裔，拥有一半英国血统，已经加南非洲国籍，早年从伯明翰大学毕业后从事采矿业，之后加克里斯安人力资源公司，因为工作被任命为朴茨茅次分公司总经理。

分公司三楼会议室，各门职业经理每个星期一都要召开集会议，对上一周的工作行总结，同时布置本周的工作任务。

这段时间，克里斯安人力资源公司只有一个任务，那就是从皇家海军发掘更多更的人才送到南非洲去，可以携带家属一起，费用克里斯安人力资源公司全包。

“我这里有几位的资军官，他们愿意前往南非洲，但是对我们开的薪并不满意，照他们的话说，去南非洲是驻扎海外，要在现有薪的基础上，再加上海外津贴。”一经理布兰登·戈斯是敦人，他毕业于剑桥大学，担任过执业律师，能力还不错。

“那就给他们，只要他们的能力能和薪相匹，就算他们一年要5000镑，我们也能给得起。”尼尔森·南希不差钱，或者说南非洲海军不差钱。

虽然说南非洲海军也是皇家海军的一分，但是要让这些在皇家海军中动辄服役十几二十年的资军官前往南非洲海军服役，有些人总是迈不过心那坎。

人往走，往低嘛。

这时候就要给他们足够的理由，更的薪是个不错的突破，都是为了生活，不寒碜。

“我们给他们开的薪不低了，比同级别的南非洲海军军官还要一些，如果提，我们要考虑南非洲海军军官的心。”级门经理肖恩是华裔，1917年毕业于尼亚萨兰大学，加克里斯安人力资源公司后很快崭角，分公司总经理的有力竞争者。

随着时间的推移，南非洲企业层理成员中，华裔的比例越来越多。

和准上班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，华裔工作努力，思维灵活，善于解决问题，用白人的标准来衡量个个都是工作狂，这样的员工同事不喜，但是老板很喜。

还记得南非洲刚成立的时候，当时的公司，或者是政府雇员，几乎清一的白人。

现在华裔已经占据相当大一分比例，新鲜血的，同时带来了整个环境的改变，跟不上南非洲发展的人都会被淘汰，最终留的才是共同前到伙伴。

“这是海军要解决的问题，我们的任务是把更多的人才带到南非洲去，不能便宜了克鲁斯公司那帮人。”尼尔森·南希表凝重，克鲁斯公司是一家国人力资源公司，在朴茨茅次也有业务，最近这几天，有好几位原本愿意去南非洲的皇家海军军官，选择和克鲁斯公司签约前往国。

这些被皇家海军扫地门的前皇家海军成员，在国、南非洲看来是绝对的香饽饽，都别说国、南非洲，连日本都在朴茨茅次有猎人员，希望能把皇家海军的人才带到日本去。

当然除非走投无路，很少有人愿意去日本。

“我觉得我们选择目标也要有一定标准，那些能力众，对海军厚，愿意前往南非洲的海军军官，才是我们的主要目标；那些为了钱，为了享受，或者是混日的家伙，不应该成为我们的目标。”肖恩有理想，南非洲移民现在都开始挑挑拣拣了，军队的要求更。

南非洲军队是一支

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