第539章 企业文化的奥妙（中）(1/2)

“企业……文化？”这是他完全想不到答案，“您靠这虚无缥缈的东西怎么可能理一家大公司？我们说的是一家‘大公司’，最少上万人的企业。”

楚垣夕终于等到自己发言的机会，解释说：“我的想法中，这家公司组织上分成三个系，门店和系，it和互联网科技系，以及经济系。

后两个还好，可以就近理，门店和系最烧钱也最难控，要在全国推开，不可能扁平化。员工分散在全国，很多都没来过总，甚至没来过帝都，怎么输公司的价值观和对客的服务态度？这是我认为最难的一，也不是靠kpi能解决的问题。所以希望以一激励制度为心建立理系。”

“激励制度为心？”蔡全很想摇，这不还是dkp那歪理邪说么？“都说了只有激励的制度是有明确弊端的！只有奖励没有惩罚员工拿到奖励之后就会懒惰，无论奖励有多大。当一个人还是丝的时候拿十万奖金觉得非常幸福，很有劲，但是已经拿过两个十万之后，一个十万对他就没什么引力了，而二十万的奖励他的能力又拿不到”

“是啊，我知啊。如果不是有这样的弊端，为什么需要力的人力资源英呢？人资英的作用不就是弥补这激励系中的漏么？”

蔡全被狠狠噎了一，而且发现楚垣夕并不是针对他……这人为什么如此天真？关键是为什么人娱乐这公司得还好？说人已经一百多号，该的问题是时候现了啊！肯定是因为时间还短所以暂时还没问题……

要不是楚垣夕的计划够大，而且非常吃人资，确实对他有引力，这时候已经起告辞了。

袁苜在旁边觉得有意思的。蔡全也是个心气很的人，特别是他并不是26大厂的资老员工，而是从蓝熊过去的，但是能够坐到4层的职级位，可把他坏了。因此老哥袁敬之前知他有创业的想法时还为他组过几个局，结果都没看上。

说这没有创业经历的人，袁苜觉得不是特别匹楚垣夕的便利店单车计划，因为楚垣夕的计划比较大，最好是有创业经验的人组团。但是人资创业者是稀缺资源，所以袁敬还是建议袁苜拉一试试，说这个项目蔡全肯定看得上，便利店单车计划从规模上就能引99的创业者。

如果楚垣夕先把公司建立起来，然后再招人力资源线上的英反而没这么多问题，那就是招募级雇员。但楚垣夕偏偏需要在原初状态把人资线搭起来，才现对人资英创业者的需求。

所以今天是王斗王，袁苜是来看戏的，然后发现没白来。之前她不理解为什么楚垣夕非要在公司建立之前先找人资英合伙人，现在明白了，便利店单车计划在楚垣夕的设计中确实是有不可解的矛盾存在，而且是本的，制

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