第二百一十九章 漫威娱乐(2/3)

esp;&esp;握住对方主动伸过来的右手后，郭守云笑：“很荣幸能够造访漫威，这里是我多年来最向往的地方!”

esp;&esp;郭守云了，在对方的陪同走了公司。看得来，现在的漫威虽然已经摆脱了三年前的窘迫，但经营状况也不怎么理想。作为国最大的漫画公司之一，总办公面积还不超过3000平米。

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esp;&esp;把整合安硕的事定基调后，郭守云召集公司开会。除了总位于硅谷的凤凰资本之外，包括凤凰基金、凤凰信托，以及雷霆基金在纽约的人员都到了。

esp;&esp;此时，漫威的ceo艾克·帕尔穆特，已经带着公司的层在这里迎接了。在这些人的影中并没有斯坦·李。这位老爷早就在十几年前就离开了漫威，并创办了自己的新公司。可惜的是，这家公司刚刚因为经营不善而倒闭。

esp;&esp;“能够得到如此称赞，是我们的荣幸。请!”

esp;&esp;也正因为如此，在郭守云知自己理企业方面经验不足的时候，他选择了最聪明的法：效仿那些成功者。

esp;&esp;“郭先生，迎您的到来!”

esp;&esp;正是靠着这制度，杰克·韦尔奇成功把濒临倒闭的通用电气带到了现在市值超过48667亿元的惊人规模，力压微成为国金市场市值最大的公司。

esp;&esp;钢铁侠、雷神、绿人、鹰、黑寡妇、蚁人、蜘蛛侠、超胆侠、国队等等，看到他们，郭守云仿佛看到了一座座朝自己涌来的金山。

esp;&esp;良久之后，平复心绪的郭守云笑了笑，“看到小时

esp;&esp;当然，郭守云也没有宣布什么重大决策，只是听取了各个对于本门近半年的业绩，结合自己的经验了一些评后，便结束了。

esp;&esp;作为斯坦福大学经济系的毕业生，对此郭守云有着很清楚的认知。而且他非常推崇20世纪最传奇的ceo杰克·韦尔奇，‘20—70—10’的法则。即：在英化的环境中，员工应该被分成三个级别：20表现最好的人应得到奖励；70表现平平的人得以留；而10表现欠佳的人则会被扫地门。

esp;&esp;不过，那熟悉的logo，以及墙上贴满的超级英雄的大幅海报，勾起了郭守云已经好似非常久远的回忆。

esp;&esp;中午跟威廉·张一块吃过午饭后，午郭守云来到了漫威在纽约的总。

esp;&esp;艾克·帕尔穆特看着站立不动，脸上透一缕激动的郭守云，心惊奇之余，把这位新富豪理解成了漫威的忠实粉丝。要不如此，也不会在此刻这表。而且，对漫威的追逐是如此的心。

esp;&esp;艾克·帕尔穆特明白对方话里的意思。对于任何一个在国大的孩。漫威旗的超级英雄都是他们童年不可或缺的回忆。

盛、3g、沃尔玛，他们都在企业经营上有着相似之，那就是在企业理上崇尚简洁、效，采用英理、绩效薪酬与合伙人制度相结合的激励制。

esp;&esp;听大boss气中的决后，威廉·张很脆的了。